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    《工商管理雙語(yǔ)教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語(yǔ)教學(xué)通用版）（第9版）》英文版由勞埃德·拜厄斯和萊斯利·魯所著，作為國(guó)外暢銷的同類教科書(shū)之一，深受學(xué)生和教師的歡迎。《人力資源管理》第9版雙語(yǔ)教學(xué)通用版對(duì)英文版中的重點(diǎn)內(nèi)容、生詞術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了中文翻譯、注釋。
    《工商管理雙語(yǔ)教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語(yǔ)教學(xué)通用版）（第9版）》共分四編十三章，從一般管理者的視角來(lái)研究人力資源管理，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理各個(gè)主要方面的理論和知識(shí)，以及它們?cè)趯?shí)踐中的應(yīng)用。作為雙語(yǔ)版教材，本書(shū)具有幅度短小、體系結(jié)構(gòu)完整、案例時(shí)新、通俗易懂等特點(diǎn)。
    本書(shū)可供人力資源管理等相關(guān)專業(yè)雙語(yǔ)教學(xué)使用，也可為企業(yè)或其他組織的人力資源管理從業(yè)人員提供參考。

    譯著者序
    2005 年，為了適應(yīng)我國(guó)讀者閱讀英文原版書(shū)籍和大學(xué)開(kāi)設(shè)雙語(yǔ)課程的需要，我們對(duì)美國(guó)佐治亞技術(shù)學(xué)院教授勞埃德拜·厄斯博士和佐治亞羅賓遜商學(xué)院榮譽(yù)教授萊斯利魯·博士所著，由美國(guó)麥格勞—希爾出版公司出版的《人力資源管理》（第7版）一書(shū)，進(jìn)行了譯注，由人民郵電出版社出版了《人力資源管理》（第7 版）雙語(yǔ)版教材。本書(shū)出版后，受到讀者的歡迎，許多大學(xué)把它選作人力資源管理雙語(yǔ)課的教材。
    目前，該書(shū)英文原版的最新版第9 版面世，我們對(duì)其重新進(jìn)行了譯注，由人民郵電出版社出版這本《人力資源管理》（第9 版）的雙語(yǔ)版教材。本版雙語(yǔ)教材對(duì)英文原版內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)膭h減，主要是把原書(shū)共19 章內(nèi)容中的13 章保留下來(lái)，刪掉了其他6 章。保留下來(lái)的內(nèi)容包括了人力資源管理知識(shí)體系的主要部分，在內(nèi)容上能夠充分滿足學(xué)生學(xué)習(xí)這門課程的需要；刪掉的內(nèi)容主要反映了美國(guó)人力資源管理特有的一些情況，如美國(guó)人力資源管理方面的法律、法規(guī)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)方面的內(nèi)容，這些通常是很多讀者略去不讀的部分，刪掉這些內(nèi)容可以使本書(shū)保持一個(gè)合理的篇幅。
    雙語(yǔ)版保留了《人力資源管理》（第9 版）英文原版的主體內(nèi)容，同時(shí)對(duì)英文原版中的部分內(nèi)容進(jìn)行了中文譯注。英文原版部分在內(nèi)容上具有以下特點(diǎn)。第一，從一般管理者的視角來(lái)研究人力資源管理。本書(shū)認(rèn)為，在未來(lái)充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在它最有價(jià)值的資源即人力資源上。而在這種企業(yè)中，人們期望管理者擁有更廣泛的技能，包括人力資源管理技能。因此，書(shū)中強(qiáng)調(diào)從一般管理者的視角來(lái)研究人力資源管理。第二，理論與實(shí)踐在內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)了均衡的結(jié)合。本書(shū)均衡地講述了人力資源管理理論和知識(shí)，以及它們?cè)谌肆︐Y源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。理論方面的內(nèi)容是通過(guò)對(duì)概念、原理和方法的介紹來(lái)體現(xiàn)的，實(shí)踐方面的內(nèi)容是通過(guò)穿插在正文中的大量人力資源管理案例以及各章結(jié)尾處的小案例和練習(xí)來(lái)體現(xiàn)的。讀者通過(guò)閱讀本書(shū)，既可以提高人力資源管理理論素養(yǎng)，又可以增強(qiáng)人力資源管理實(shí)踐能力。第三，體系結(jié)構(gòu)完整、規(guī)范。書(shū)中系統(tǒng)地介紹了人力資源管理各個(gè)主要方面的理論和知識(shí)，以及它們?cè)趯?shí)踐中的應(yīng)用。整體結(jié)構(gòu)完整、規(guī)范，各部分順序安排合理。第四，反映了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新情況。書(shū)中在理論方面反映了人力資源管理的一些當(dāng)前最新進(jìn)展；在實(shí)踐方面使用的公司案例和統(tǒng)計(jì)資料也都是最新的。以上特點(diǎn)使本書(shū)適合讀者用來(lái)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理的基本理論和知識(shí)。英文原版內(nèi)容在語(yǔ)言上具有規(guī)范、簡(jiǎn)練以及包含專業(yè)術(shù)語(yǔ)、系統(tǒng)、全面等特點(diǎn)。盡管在英文原版中的19 章中刪掉了6 章內(nèi)容，但剩下的13 章都保留了其中的全部?jī)?nèi)容，讀者可以系統(tǒng)地閱讀原文，讀到原汁原味的英文原版內(nèi)容。
    雙語(yǔ)版中的中文譯注部分，包含對(duì)原版內(nèi)容的一級(jí)及二級(jí)標(biāo)題、專業(yè)術(shù)語(yǔ)及解釋、基本原理和相關(guān)事件的譯文，同時(shí)對(duì)一些重要的單詞與詞組也進(jìn)行了解釋。這些中文譯注有利于讀者準(zhǔn)確理解書(shū)中的重點(diǎn)及核心內(nèi)容。
    本雙語(yǔ)版的中文譯注部分是以北京工商大學(xué)李業(yè)昆教授、李春玲副教授、何輝副教授共同進(jìn)行的上一版譯注為基礎(chǔ)進(jìn)行的。本版中文譯注由李業(yè)昆教授負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，蘇增軍、張?jiān)�、胡迪晨和孫源完成了中文譯注的具體工作。北京工商大學(xué)金冬梅副教授、上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院張留綠教授對(duì)本雙語(yǔ)版的中文譯注部分提出了許多改進(jìn)建議。北京新曲線出版咨詢有限公司陸瑜副總裁提出了本書(shū)譯注方式的初步設(shè)想，劉曉慶編輯為中文譯注的完善給予了很大幫助。本書(shū)可供讀者閱讀人力資源管理英文原版教材和進(jìn)行人力資源管理雙語(yǔ)教學(xué)使用。

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