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國(guó)際商務(wù)人員跨文化能力研究:基于文化智力視角

國(guó)際商務(wù)人員跨文化能力研究:基于文化智力視角

定  價(jià):29 元

        

  • 作者:肖芬
  • 出版時(shí)間:2013/11/1
  • ISBN:9787307117716
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:G115 
  • 頁(yè)碼:216
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16K
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  國(guó)際商務(wù)活動(dòng)是不同文化背景的交易主體在國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資過(guò)程中所進(jìn)行的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由于文化差異的客觀存在,一些在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)非常成功的企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中慘遭失敗,文化差異與文化沖突不斷推高國(guó)際商務(wù)的成本。有關(guān)文獻(xiàn)表明,從業(yè)人員缺乏必要的跨文化能力是國(guó)際商務(wù)失敗的首要原因。因此,研究國(guó)際商務(wù)人員跨文化能力的特征和結(jié)構(gòu),提高其應(yīng)對(duì)文化差異和沖突的能力成為國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的重要研究課題之一。
  《國(guó)際商務(wù)人員跨文化能力研究:基于文化智力視角》以國(guó)際商務(wù)人員為研究對(duì)象,借鑒文化智力的理論基礎(chǔ)、研究框架和研究范式,通過(guò)文獻(xiàn)研究、理論論證等方式探討了文化智力、跨文化能力之聞的關(guān)系;研究綜合運(yùn)用了實(shí)地調(diào)查、關(guān)鍵事件訪談、專家訪談、問(wèn)卷調(diào)查、因子分析、結(jié)構(gòu)方程等手段對(duì)國(guó)際商務(wù)人員的跨文化能力特征及結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討與實(shí)證,得到了一個(gè)與文化智力結(jié)構(gòu)相一致的跨文化能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,開(kāi)發(fā)了-個(gè)評(píng)價(jià)國(guó)際商務(wù)人員跨文化能力測(cè)評(píng)量表,并嘗試運(yùn)用該量表對(duì)某企業(yè)國(guó)際商務(wù)人員的跨文化能力進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。
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