你以為有能力就足夠了？
但現(xiàn)實是遠離領導，僅憑自身的能力真的很難獲得晉升——
做同樣的工作，別人歩步高升，你埋頭苦干卻得不到領導欣賞；
機會總被別人搶走，自己卻無計可施，最后只落得“窮忙”的下場。
本書作者為著名的潛能開發(fā)專家、新銳心理學專家、成功學專家，從實用的角度出發(fā)，告訴讀者應如何擺正心態(tài)，擺脫對領導的誤解，巧妙處理與領導的矛盾，贏取領導信任，助力職場“新鮮人”和“職場老兵” 走“進”領導，成為其最給力的左右手，玩轉(zhuǎn)職場，贏得升值空間，升職加薪永遠快人一步。
升職、加薪總是離你很遙遠，難道真的是因為你的能力不夠？理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干，難道真的只是運氣太差？
無論你是剛踏入社會的“新鮮人”，或是工作已久的“職場老兵”，想成為領導心目中的“搶手貨”，必先成為領導身邊的人，因為這是事業(yè)高飛的起點。
如果自身真有實力，為什么不讓更多人發(fā)現(xiàn)？為什么要讓那些沒有真才實學的“草包”靠著鉆營取巧奪取了你的位置，以權謀私呢？指望他人去改變世界，去發(fā)掘自己的潛能，只能說既幼稚，又懦弱。酒香不怕巷子深的時代已經(jīng)過去，掌握一些處世的技巧可以讓領導更了解你，成為領導最好的左右手，可以讓你更大限度地發(fā)揮自己的能力，沖開一片天地，何樂而不為？
高美
亞森潛能訓練營創(chuàng)始人，著名的潛能開發(fā)專家、新銳心理學專家、成功學專家，最常說的一句話是，人的潛力是無止境的，如果能夠被發(fā)掘，誰都能成功。曾出版《氣場心理學：潛能的力量》《你的一天=？小時》等。
簡要目錄
第一章 擺正心態(tài)，領導不是天生高人一等
解除對領導的恐懼
塑造自信，你不是領導的附庸
第二章 走近領導，擺脫對領導的誤解
領導是塊“夾心餅干”
領導也要看眼色
領導脾氣大有原因
第三章 走“進”領導，贏取信任
領導的好惡細觀察
了解領導心理，認清領導類型
勤于匯報，與領導交心
留一點毛病讓領導挑
聰明的下屬不犯這些錯
勸諫的藝術
對工作有如“傳教士傳道般的狂熱”
第四章 對癥下藥，讓不同處境的領導舒服
當領導得意時
當領導成為“孤島”
當領導成為“前任”
莫欺生，新領導也是領導
副職不是黑洞
管理不同弱點的領導
第五章 進退有度，理智應對與領導的矛盾
被誤解別充瀟灑
領導發(fā)火不是只能躲
被利用要淡定
被雪藏，我是“冰淇淋”？
被妒忌要警惕
莫苛責，領導是人不是神
第六章 玩轉(zhuǎn)職場，巧妙晉升
熟悉“游戲”規(guī)則
善用人緣，為自己爭取職位
做“物超所值”的員工
時刻為領導解決問題
找到自己的閃亮方式
要求當提則提
“老黃�！蓖陝佟靶『偂�
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