管理困境：科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
定 價(jià)：39 元
叢書名：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書
- 作者：（美）米勒 著，王勇 等譯
- 出版時(shí)間：2014/3/1
- ISBN：9787543222625
- 出 版 社：格致出版社
- 中圖法分類：F272
- 頁(yè)碼：248
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：大16開(kāi)
《管理困境(科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué))》講述了：當(dāng)人們?cè)庥鍪袌?chǎng)失靈時(shí)，會(huì)訴諸科層，但科層自身也會(huì)失靈，此時(shí)是否會(huì)求助于市場(chǎng)呢？而且，如果市場(chǎng)失靈和科層失靈同時(shí)并存，人們又該如何選擇、如何去做呢？這就是米勒所謂的“管理困境”。
米勒指出，盡管對(duì)科層之所以存在的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋是它能糾正市場(chǎng)失靈，但這種糾正不可避免地造成了追求自身利益的上級(jí)與下級(jí)之間激勵(lì)不兼容的問(wèn)題。管理者如何才能激發(fā)一個(gè)組織的成員們超越那種導(dǎo)致卸責(zé)的自利性行為呢？米勒認(rèn)為，那些管理者能夠激發(fā)成員們超越短期自利性的組織總是擁 有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，他運(yùn)用現(xiàn)代博弈論的分析工具，為科層內(nèi)部的合作與行政領(lǐng)導(dǎo)能力做出了一個(gè)精確的分析。
《管理困境(科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué))》的作者是蓋瑞 ·J.米勒。
把激勵(lì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，乃至組織行為學(xué)和管理學(xué)中的有關(guān)企業(yè)理論的前沿觀點(diǎn)幾乎一網(wǎng)打盡，且似乎把經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)結(jié)合得天衣無(wú)縫，從而把企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中一些問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析近平推進(jìn)到了極限。 蓋瑞·J.米勒創(chuàng)作的《管理困境(科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué))》講述了科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。
蓋瑞．J．米勒(Gary J．Miller)，圣路易斯華盛頓大學(xué)奧林商學(xué)院政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。主要著作包括：《管理困境——科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》(1992)、《反常政治：總統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的可能性》(1993)和《美國(guó)政府的公民、制度與警察》(1995)等。
主編的話譯者的話前言致謝導(dǎo)言關(guān)于科層的兩類文獻(xiàn)Coase論科層制序是重要的：Coase與之后的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的反例制序是重要的：市場(chǎng)與科層科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)第1篇 為何有科層 1 市場(chǎng)失靈與科層解決辦法： 個(gè)人與社會(huì)理性之間的張力 社會(huì)兩難困境：當(dāng)個(gè)人理性是 社會(huì)低效率的時(shí)候 市場(chǎng)成功與市場(chǎng)失靈 生產(chǎn)中的社會(huì)陷阱：團(tuán)隊(duì)中的專業(yè)化 結(jié)論 2 討價(jià)還價(jià)失靈：協(xié)調(diào)、討價(jià) 還價(jià)和合約 討價(jià)還價(jià)、產(chǎn)權(quán)和合約 考慮討價(jià)還價(jià)和分配： 性別戰(zhàn) 性別戰(zhàn)博弈中低效率的潛在 可能性 討價(jià)還價(jià)、不完全信息和 機(jī)制設(shè)計(jì) 討價(jià)還價(jià)失靈和利維坦 小結(jié) 3 投票失靈：專制科層中的社會(huì) 選擇 民主的缺陷 科層與專制第2篇 管理困境 4 橫向困境：分權(quán)科層中的社會(huì) 選擇 組織內(nèi)部知識(shí)的運(yùn)用 科層獨(dú)裁的歷史局限性 Sen吊詭：權(quán)力下放科層中的 權(quán)衡替代問(wèn)題 橫向社會(huì)兩難困境：分權(quán)組織 中的帕累托次優(yōu) 限制科層中的個(gè)人偏好：選擇 和逆向選擇 幫派斗爭(zhēng) 結(jié)論 5 縱向困境：計(jì)件工資激勵(lì)與 可信承諾 信息不對(duì)稱的有代價(jià)努力 計(jì)件工資合約：理論和經(jīng)驗(yàn) 計(jì)件工資博弈模型 計(jì)件工資何時(shí)有效？一種 承諾模型 結(jié)論：超越計(jì)件工資激勵(lì) 合約 6 科層中的隱性行為：業(yè)主、 代理和團(tuán)隊(duì) 業(yè)主代理理論 團(tuán)隊(duì)卸責(zé) 效率、預(yù)算平衡和可信承諾 小結(jié) 7 科層中的隱性信息：機(jī)制 設(shè)計(jì)的邏輯局限性 策略地利用隱性信息 從下級(jí)那里打探出隱性信息 帕累托效率和利潤(rùn)最大化的 矛盾 管理的困境：自我守諾 結(jié)論 8 科層失靈與市場(chǎng)解決方案： 競(jìng)爭(zhēng)能為科層創(chuàng)造有效 激勵(lì)嗎？ 效率和市場(chǎng) 作為股東代理的管理者 資本和管理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) 市場(chǎng)作為科層規(guī)制裝置的 局限性 小結(jié)第3篇 合作與領(lǐng)導(dǎo)能力 9 合作的可能性：重復(fù)縱向 困境 重復(fù)博弈 水平合作 縱向兩難困境中的合作 小結(jié) 10 合作的不確定性：慣例、文化和守諾 俗定理 社會(huì)慣例 科層文化：相互強(qiáng)化的 預(yù)期 高參與度的管理 小結(jié) 11 科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：守諾、 領(lǐng)導(dǎo)能力和產(chǎn)權(quán) 管理誘惑 領(lǐng)導(dǎo)能力：建立預(yù)期 承諾信號(hào)：制度約束 小結(jié)跋：權(quán)略、理性與效率參考文獻(xiàn)
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