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《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程/“十二五”應(yīng)用型本科素質(zhì)教育規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生就業(yè)前的心理、知識和能力準(zhǔn)備、樹立求職的信心、走出求職心理誤區(qū)、畢業(yè)生就業(yè)前的知識準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)的能力準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)前的信息和材料準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)具備的法律知識、識別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)等。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
　　簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
　　與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
　　建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
　　專家建議：
　　如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
　　二、巧用心思遞簡歷
　　投簡歷有兩種形式，一種是招聘會或公司內(nèi)面對面的投遞，一種是網(wǎng)上投遞。不同的投遞方式有不同的投遞訣竅.但總體來說，以下四點(diǎn)應(yīng)該重點(diǎn)注意：
　　1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并有針對性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
　　2.在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
　　3.多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時(shí)也附上你的照片，這會加深對方對你的印象。
　　4.還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
　　此外，網(wǎng)上招聘因?yàn)槠涮厥庑砸渤霈F(xiàn)了這樣的投遞技巧：
　　1.簡歷要與大公司沾邊
　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱十職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂十銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作.成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！
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