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　　《企業(yè)薪酬管理（第2版）》由職業(yè)教育一線教師親手打造，集理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)于一體。通過十幾個(gè)典型工作任務(wù)，按照基于工作過程的編寫思路，注重技能訓(xùn)練，內(nèi)容貼近行業(yè)的職業(yè)崗位需求，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)背景的變化和企業(yè)管理實(shí)踐的重大變革，21世紀(jì)的薪酬管理面臨著多種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。首先，隨著全球經(jīng)濟(jì)競爭的愈演愈烈，企業(yè)兼并、裁員、重組已成為一個(gè)重要的主題，企業(yè)組織扁平化、流程再造、標(biāo)桿管理、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向管理等戰(zhàn)略也應(yīng)運(yùn)而生，這就要求企業(yè)建立靈活性和彈性化的薪酬制度，以支持企業(yè)變革的需要；其次，新技術(shù)的應(yīng)用使勞動方式發(fā)生了重大變化，組織中的工作崗位內(nèi)容也隨之發(fā)生很大的調(diào)整，對員工的素質(zhì)要求和技能要求更高、更廣，人性化的工作方式越來越普遍，這就要求企業(yè)的薪酬管理能激勵員工學(xué)習(xí)和拓展技能；再次，降低成本、提高組織的生產(chǎn)率和利潤水平，是組織在激烈的市場競爭中得以生存的根本，降低勞動力成本的客觀需要給企業(yè)薪酬政策的制定和實(shí)踐提出了新的要求；最后，心理契約的應(yīng)用、文化管理的強(qiáng)化、員工需求的多樣化等管理變革，促使薪酬管理的功能重新定位，戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)要能支撐組織經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，從而使組織和員工得到共同的發(fā)展。
　　高職高專教育確定的人才培養(yǎng)模式是“較厚基礎(chǔ)、較寬口徑、注重實(shí)踐、強(qiáng)調(diào)應(yīng)用”。為此，21世紀(jì)高職教育的基本目標(biāo)確定為讓學(xué)生在校期間初步學(xué)會如何工作并為其職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生勝任工作的綜合職業(yè)能力。本書以高職高專教育的培養(yǎng)目標(biāo)為根本，以薪酬管理工作任務(wù)要求為依據(jù)，結(jié)合我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，融入編者在教學(xué)與實(shí)踐中的最新體會而編寫，力求在理論上具有前瞻性和創(chuàng)新性，在實(shí)踐上具有指導(dǎo)性和可操作性。全書分為五大模塊共十章。第一個(gè)模塊為第一章的內(nèi)容，主要闡述薪酬管理的基本理論，包括薪酬、薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬等概念，以及薪酬管理的目標(biāo)及發(fā)展趨勢；第二個(gè)模塊為第二、三、四章的內(nèi)容，主要討論企業(yè)基本薪酬體系的設(shè)計(jì)，并介紹與薪酬體系對應(yīng)的企業(yè)薪酬制度；第三個(gè)模塊為第五、六章的內(nèi)容，主要討論薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和薪酬水平的確定；第四個(gè)模塊為第七、八、九章的內(nèi)容，主要討論薪酬的調(diào)整、控制及組織中不同類型人員薪酬制度的適用問題；第五個(gè)模塊為第十章的內(nèi)容，主要介紹我國在薪酬管理方面的法律法規(guī)。本書在每章的開篇都設(shè)計(jì)了教學(xué)目的、關(guān)鍵概念和引導(dǎo)案例，在每章結(jié)束后都設(shè)計(jì)了案例分析、本章小結(jié)和思考題，在每一小節(jié)后面都設(shè)計(jì)了討論與思考，以便讀者學(xué)習(xí)時(shí)有的放矢，學(xué)有所思，思有所獲。
　　本書主編孫靜老師從事高校教學(xué)工作二十多年，主講人力資源管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等課程；林朝陽老師從事高校教學(xué)工作十多年，主講薪酬管理、工作分析等課程。孫靜、林朝陽老師都具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而且會定期到企業(yè)進(jìn)行薪酬管理工作實(shí)踐，研究分析勝任薪酬管理工作任務(wù)所需的核心能力。本書立足于“工學(xué)結(jié)合”教學(xué)模式的要求，以薪酬管理工作任務(wù)為導(dǎo)向來設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，重點(diǎn)放在各種薪酬體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用性上，以培養(yǎng)學(xué)生勝任工作的綜合職業(yè)能力。
　　本書第一、二、十章由孫靜編寫，第三章由張一純編寫，第四、五、七章由林朝陽編寫，第六、八章由王蘊(yùn)編寫，第九章和附錄由梁歡歡編寫，全書由孫靜統(tǒng)稿。
　　本書既可作為高職高專院校人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)的教材，也可以作為企業(yè)薪酬管理的培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)參考書。在本書的編寫過程中，還借鑒和參考了許多中外學(xué)者的研究文獻(xiàn)，并吸收了很多相關(guān)成果，在此對各位學(xué)者表示衷心的感謝！由于編者理論與經(jīng)驗(yàn)的局限，書中難免存在不足和錯漏之處，敬請各位專家和讀者給予指教。
　　編者

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