《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》由正文與附文兩部分構(gòu)成。正文是張維迎先生的博士論文，探討的是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)核心問題，即到底是什么因素決定市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)委托權(quán)（所有權(quán)）的安排：為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本？為什么企業(yè)家監(jiān)督工人而不是工人監(jiān)督企業(yè)家？為什么資本所有者選擇經(jīng)營者而不是工人選擇經(jīng)營者？什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家？附文收錄了汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評(píng)，以及張維迎先生對(duì)三篇書評(píng)的回復(fù)。
《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》的主體是張維迎先生在牛津大學(xué)寫就的博士論文，是他自1995年以來發(fā)表的幾乎所有論文及主張的理論基礎(chǔ)。作品問世后，在中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界引起極大反響，以至汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生都專門為它寫了書評(píng)；他們認(rèn)為，這部作品體現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家在融入經(jīng)濟(jì)科學(xué)主流的過程中重建自己的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)的重要努力，可以在國有企業(yè)改革的研究中得到有效的運(yùn)用，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論研究達(dá)到了一個(gè)新的高度和水平。對(duì)經(jīng)管專業(yè)大學(xué)生以及國企改革問題的研究者來說，本書應(yīng)該極有裨益。
張維迎，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。1984年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；同年進(jìn)入國家體改委中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究所；1994年9月獲得牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2011年，因?qū)﹄p軌制改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新獎(jiǎng)”。主要著作包括：《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》、《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《市場的邏輯》、《理解公司》、《企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長的國王》等。
致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導(dǎo)論：為什么資本雇傭勞動(dòng)？
1.1本書內(nèi)容提要
1.2企業(yè)理論的批評(píng)性回顧
1.3本書的結(jié)構(gòu)安排
2經(jīng)營決策，生產(chǎn)活動(dòng)，監(jiān)督與委托人資格的安排
2.1引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協(xié)作程度，相對(duì)重要性，監(jiān)督技術(shù)與最優(yōu)委托權(quán)安排
2.4討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽—德姆塞茨企業(yè)
2.5風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與委托權(quán)安排
2.6結(jié)論
3經(jīng)營能力，個(gè)人財(cái)富與資本雇傭勞動(dòng)
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經(jīng)營能力與個(gè)人財(cái)富
3.4意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營能力與個(gè)人財(cái)富
3.5作為資本雇傭勞動(dòng)的機(jī)制的利率（和工資）
3.6市場解決辦法與社會(huì)最佳
3.7結(jié)論性評(píng)論
4企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態(tài)學(xué)
4.6討論
4.7能力與財(cái)富之間的合作：“職業(yè)經(jīng)理”的出現(xiàn)
4.8結(jié)束語：一個(gè)例子
5結(jié)論
參考文獻(xiàn)
評(píng)論與回應(yīng)
有恒產(chǎn)者有恒心
——評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（汪丁丁）
國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
——兼評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張春霖）
企業(yè)理論創(chuàng)新及分析方法改造
——兼評(píng)張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張曙光）
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》一書寫作背景的說明及對(duì)三個(gè)書評(píng)的答復(fù)（張維迎）
人名索引
重要詞匯索引
本書的書名《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》讀起來有一些拗口，但它準(zhǔn)確地表達(dá)了本書的主題。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中講的企業(yè)理論，實(shí)際上是生產(chǎn)決策理論，即一個(gè)生產(chǎn)單位（“廠商”）如何選擇投入要素的組合和產(chǎn)出，以最大化利潤。它強(qiáng)調(diào)的是要素價(jià)格、生產(chǎn)技術(shù)和需求函數(shù)如何決定最優(yōu)的生產(chǎn)選擇。這一理論對(duì)理解市場均衡和資源配置的效率是有意義的，但掩蓋了企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的組織關(guān)系和激勵(lì)問題，所以又被稱為“黑箱理論”（blackboxtheory）。最早對(duì)新古典企業(yè)理論發(fā)起批判的是羅納德·科斯，他在1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文中認(rèn)為，新古典企業(yè)理論甚至沒有辦法解釋企業(yè)為什么存在，因?yàn)樗俣ń灰壮杀臼橇�，而在沒有交易成本的情況下，所有的生產(chǎn)都可以通過個(gè)人之間的市場交易完成，根本無須借助于企業(yè)這樣一種以“權(quán)威”為特征的組織形式。由科斯開創(chuàng)、威廉姆森等人發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)理論被稱為“契約理論”，這一理論把交易成本放在中心地位，認(rèn)為企業(yè)是市場交易的替代方式。
企業(yè)的契約理論解釋了企業(yè)的存在以及企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)和激勵(lì)的重要性，加深了人們對(duì)企業(yè)作為一種制度的理解。契約理論的最大缺陷是沒有對(duì)企業(yè)家在企業(yè)形成中的作用予以足夠的重視，契約理論中的企業(yè)仍然是沒有企業(yè)家的企業(yè)。由于這個(gè)原因，契約理論雖然能夠解釋企業(yè)為什么存在以及企業(yè)所有權(quán)為什么重要這樣的問題，但不能解釋為什么企業(yè)決策者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)以及應(yīng)該由誰來選擇決策者的問題。簡單地說，契約理論關(guān)注的是激勵(lì)問題，而不是經(jīng)營者的選擇問題。但在我看來，經(jīng)營者的選擇比激勵(lì)機(jī)制更為重要。一個(gè)沒有企業(yè)家的企業(yè)不是真正的企業(yè)。
在本書中，我把企業(yè)家放在中心地位。我試圖建立一個(gè)以企業(yè)家為中心、契約關(guān)系為本質(zhì)的企業(yè)理論，故稱之為“企業(yè)的企業(yè)家—契約理論”。我認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)中，制定經(jīng)營決策（生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)）是最重要的功能，所謂的“企業(yè)家”就是最善于制定決策的人，而人口中具有高超的決策能力的企業(yè)家并不多，企業(yè)的價(jià)值就是讓企業(yè)家制定決策，而為了激勵(lì)企業(yè)家制定正確的決策，企業(yè)家必須承擔(dān)決策的風(fēng)險(xiǎn)，也就是拿剩余收入而不是合同收入。進(jìn)一步，由于有關(guān)企業(yè)家能力的信息是不對(duì)稱的，如何保證企業(yè)決策者是真正具有企業(yè)家素質(zhì)的人就成為企業(yè)制度要解決的一個(gè)重要問題。我們所觀察到的資本主義企業(yè)制度就是自由市場為解決這個(gè)問題而做出的制度安排，它不是法律的選擇，而是競爭演化的結(jié)果。簡單地說，“資本雇傭勞動(dòng)”是一種能夠保證只有合格的人才會(huì)被選做企業(yè)家（/經(jīng)營者）的機(jī)制。
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