第一篇　管理學(xué)方法論問(wèn)題研究
　第一章　管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　第二章　行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展對(duì)管理學(xué)研究的影響
　第三章　管理學(xué)研究方法論選擇的探討
　第四章　對(duì)管理整合結(jié)構(gòu)的反思
　第五章　關(guān)于管理學(xué)的研究對(duì)象的思考
　第六章　管理學(xué)合法性的反思：基于跨學(xué)科研究的視角
　第七章　管理研究方法論的梳理
　第八章　最佳管理實(shí)踐是否真的最佳——基于平衡計(jì)分卡研究現(xiàn)狀的案例分析
　第九章　老子管理思想在中國(guó)式管理中的地位與作用
第二篇　管理學(xué)科學(xué)化問(wèn)題研究
　第十章　從人性認(rèn)識(shí)的變化看管理理論的發(fā)展
　第十一章　基于管理人性觀的西方管理理論的演進(jìn)及其規(guī)律
　第十二章　管理科學(xué)化基本內(nèi)涵的研究與探討
　第十三章　博弈論在戰(zhàn)略管理研究中的應(yīng)用及前景 第一篇　管理學(xué)方法論問(wèn)題研究
　第一章　管理學(xué)發(fā)展的“多元學(xué)科方法論”
　第二章　行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展對(duì)管理學(xué)研究的影響
　第三章　管理學(xué)研究方法論選擇的探討
　第四章　對(duì)管理整合結(jié)構(gòu)的反思
　第五章　關(guān)于管理學(xué)的研究對(duì)象的思考
　第六章　管理學(xué)合法性的反思：基于跨學(xué)科研究的視角
　第七章　管理研究方法論的梳理
　第八章　最佳管理實(shí)踐是否真的最佳——基于平衡計(jì)分卡研究現(xiàn)狀的案例分析
　第九章　老子管理思想在中國(guó)式管理中的地位與作用
第二篇　管理學(xué)科學(xué)化問(wèn)題研究
　第十章　從人性認(rèn)識(shí)的變化看管理理論的發(fā)展
　第十一章　基于管理人性觀的西方管理理論的演進(jìn)及其規(guī)律
　第十二章　管理科學(xué)化基本內(nèi)涵的研究與探討
　第十三章　博弈論在戰(zhàn)略管理研究中的應(yīng)用及前景
　第十四章　管理學(xué)發(fā)展與其他學(xué)科發(fā)展的關(guān)系——回顧與展望
　第十五章　管理學(xué)發(fā)展模式的現(xiàn)代性、超現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性的論爭(zhēng)
　第十六章　管理研究的科學(xué)化：?jiǎn)栴}、障礙與出路
　第十七章　管理學(xué)理論在中國(guó)的傳播與創(chuàng)新——以核心競(jìng)爭(zhēng)力為例
　第十八章　以環(huán)境與問(wèn)題為導(dǎo)向探討中國(guó)管理的發(fā)展
第三篇　中國(guó)企業(yè)管理問(wèn)題研究
　第十九章　中國(guó)企業(yè)發(fā)展環(huán)境指數(shù)的構(gòu)建與初步測(cè)評(píng)
　第二十章　代理理論的管理層持股激勵(lì)有效性爭(zhēng)論及其啟法
　第二十一章　基于動(dòng)態(tài)環(huán)境的企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu)
　第二十二章　困境公司的管理者激勵(lì)
　第二十三章　盈余管理的國(guó)際比較——企業(yè)盈余管理的制度性分析
　第二十四章　中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)理論的四維模型探討——兼析中國(guó)軒軌經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響
　第二十五章　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新研究
　第二十六章　中國(guó)式集權(quán)管理模式探討
第四篇　管理學(xué)科建設(shè)問(wèn)題研究
　第二十七章　管理學(xué)性質(zhì)的重新認(rèn)識(shí)及其學(xué)科體系發(fā)展脈絡(luò)的分析
　第二十八章　現(xiàn)代管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)、工學(xué)融合發(fā)展——以電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展為例
　第二十九章　管理科學(xué)教育中存在的問(wèn)題及分析
　第三十章　我國(guó)管理學(xué)教材建設(shè)上若干瓶頸問(wèn)題探討
附錄