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組織文化(第二版)(復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū))

組織文化(第二版)(復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū))

定  價(jià):42 元

        

  • 作者:石偉 編著
  • 出版時(shí)間:2010/9/1
  • ISBN:9787309075823
  • 出 版 社:復(fù)旦大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F270 
  • 頁(yè)碼:352
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  《組織文化(第2版)》從文化人類(lèi)學(xué)和管理學(xué)的角度出發(fā),全面梳理與組織文化有關(guān)的理論,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外組織文化的實(shí)踐,提供了一種新的視角,同時(shí)介紹了一些極具操作性的工具及方法,使之能夠兼具理論性和實(shí)踐性。
  《組織文化(第2版)》是繼2004年出版的《組織文化》的再版,這次編寫(xiě)對(duì)前一版本進(jìn)行了很大的改動(dòng),主要表現(xiàn)在修正和改正兩個(gè)方面:第一,《組織文化(第2版)》第二版按照文化發(fā)生學(xué)的邏輯對(duì)原來(lái)的體系再次作出了修正,在文化的理論與實(shí)踐、文化的生成和傳承等方面將相關(guān)章節(jié)調(diào)整得更加符合文化人類(lèi)學(xué)的研究體系,內(nèi)容也更加連貫,盡顯文化發(fā)展規(guī)律在組織文化研究和實(shí)踐方面的作用。第二,《組織文化(第2版)》將近年來(lái)組織文化的前沿研究盡量收錄其中,同時(shí),將案例幾乎全部替換,結(jié)合作者的實(shí)踐經(jīng)歷增加了相當(dāng)一部分國(guó)內(nèi)公司的案例,并在框架和內(nèi)容上力爭(zhēng)做到組織行為學(xué)和文化人類(lèi)學(xué)在知識(shí)體系上的均衡。
  作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)”之一,《組織文化(第2版)》適合大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)師生作為教材使用,也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書(shū)。
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