誰動了他們的權利：中國農民工權益保護研究報告（二）
定 價：28 元
- 作者：佟麗華
- 出版時間：2010/7/1
- ISBN：9787511809476
- 出 版 社：法律出版社
- 中圖法分類：D922.504
- 頁碼：274
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：大32開
2008年11月，我主編出版了《誰動了他們的權利——中國農民工權益保護研究報告》，這本書可以算是續(xù)集，主要關注的是《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱“兩法”）這兩部重要的勞動法律頒布施行后的情況。
總地來看，“兩法”頒布施行后帶來了很多積極變化，我們歸納了十點，如：勞動合同簽訂率有一定提高；案件類型呈多樣化，原來主要是欠薪和工傷案件，“兩法”實施后，解除勞動關系爭議、社會保險爭議和加班費爭議案件明顯增加，勞動者能夠主張更多的權利；整個社會對《勞動合同法》的知曉程度有明顯提高；在被派遣勞動者權利受到侵害時，勞務派遣單位與用人單位要承擔連帶責任等。毫無疑問，這些變化體現(xiàn)了中國社會的進步。
但要看到，“兩法”頒布施行后，公開或隱性侵害勞動者權利的現(xiàn)象依然普遍：很多用人單位規(guī)避法律，逃避責任；勞務派遣用工形式增多，本來不符合《勞動合同法》規(guī)定的“臨時性、輔助性、替代性”標準的崗位，也使用勞務派遣。
2008年11月，我主編出版了《誰動了他們的權利——中國農民工權益保護研究報告》，這本書可以算是續(xù)集，主要關注的是《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱“兩法”）這兩部重要的勞動法律頒布施行后的情況。
總地來看，“兩法”頒布施行后帶來了很多積極變化，我們歸納了十點，如：勞動合同簽訂率有一定提高；案件類型呈多樣化，原來主要是欠薪和工傷案件，“兩法”實施后，解除勞動關系爭議、社會保險爭議和加班費爭議案件明顯增加，勞動者能夠主張更多的權利；整個社會對《勞動合同法》的知曉程度有明顯提高；在被派遣勞動者權利受到侵害時，勞務派遣單位與用人單位要承擔連帶責任等。毫無疑問，這些變化體現(xiàn)了中國社會的進步。
但要看到，“兩法”頒布施行后，公開或隱性侵害勞動者權利的現(xiàn)象依然普遍：很多用人單位規(guī)避法律，逃避責任；勞務派遣用工形式增多，本來不符合《勞動合同法》規(guī)定的“臨時性、輔助性、替代性”標準的崗位，也使用勞務派遣。
前言／001
第一章 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》給農民工帶來什么／001
一、兩法實施后對農民工維權帶來的積極影響／002
二、兩法實施后出現(xiàn)的問題／018
三、建議／037
附：檢察日報：佟麗華：取消勞動仲裁，讓勞動監(jiān)察唱主角／043
工人日報：法律的權威性不容損害/046
第二章 工．傷保險該怎樣“�！鞭r民工?
——《社會保險法》工傷保險部分以及《工傷保險條例》修改立法建議／050
一、現(xiàn)行工傷保險制度中存在的問題／052
二、結合《社會保險法》(草案)、國務院《工傷保險條例》(征求意見稿)，對工傷保險制度改革提出建議／082
附：中國律師網：佟麗華提立法建議完善工傷保險制度／096
財經網：農民工工傷維權遭遇制度“瓶頸”／100
北京晚報：律師建議設立“勞動警察”／103
第三章 從家樂福案看超市銷售女工的艱難處境／106
一、案件介紹／106
二、家樂福等超市與銷售女工存在勞動關系，是真正的用人單位／108
三、超市銷售女工的艱難處境／110
四、跨國公司的雙重用工標準／112
五、司法應真正保護勞動者權益／114
附：中國青年報：“隱蔽雇傭”成超市避責擋箭牌／115
民主與法制時報：隱蔽用工成勞動合同法新隱患／119
第四章 理不清的加班費／126
一、加班費案件中基本情況分析／127
二、農民工加班工資案件中存在的問題／130
三、建議／151
附：法制日報：勞動者討要加班費遇三大“攔路虎”計算標準混亂／157
第五章 勞務派遣的是與非
——從農民工維權案例分析勞務派遣制度／161
一、勞務派遣的“非正常繁榮”／161
二、案例1165
三、從案例來看《勞動合同法》實施后勞務派遣中存在的問題／176
四、建議／184
五、勞務派遣職工的工傷保險應當由用工單位承擔／189
六、勞動行政部門應當作為對勞務派遣行業(yè)的準入審查和監(jiān)管機構，而不是自己開辦勞務派遣公司／189
七、連帶賠償責任的界定／190
八、同工同酬原則的落實／191
第六章 一裁終局：新制度還需要細規(guī)定／196
一、案例／197
二、“一裁終局”爭議事項該如何界定／198
三、“一裁終局”的案件范圍如何確定／201
四、“一裁終局”案件的程序銜接問題／203
第七章 解除勞動合同：公正程序與合法補償／205
一、案件統(tǒng)計分析／205
二、解除或終止勞動合同(關系)案件分析／211
第八章 特殊工時制：規(guī)避《勞動合同法》的用工方式?／225
一、關于“未經審批，能否適用特殊工時制”問題／226
二、關于“適用特殊工時制的行業(yè)限制”問題／227
三、關于“特殊工時制是否有加班費”問題／228
四、關于“特殊工時制下，如何保障勞動者休息休假的權利”問題／23
五、針對特殊工時制法律問題的對策建議／232
第九章 農民工維權成本應由敗訴單位承擔
——中外訴訟成本轉付制度比較研究／235
一、美國訴訟成本轉付制度介紹／235
二、歐洲國家訴訟成本轉付的簡要介紹／251
三、日本引進律師費轉付制度中遭遇的困境／264
四、關于我國訴訟成本轉付的建議／267
（七）強化穩(wěn)定勞動關系，提高終止和解除勞動合同的成本
《勞動合同法》著力穩(wěn)定勞動關系的傾向性態(tài)度不僅體現(xiàn)在推動無固定期限勞動合同的簽訂，同時也體現(xiàn)在對解除勞動合同的限制。這種限制主要有兩個方面：一是提高解雇的成本；二是限制解雇的條件。
1.勞動合同到期終止，用人單位仍需依法支付經濟補償金
在《勞動法》及相關規(guī)定中，勞動合同到期終止的，用人單位可以不必支付勞動者經濟補償金（除非是國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應支付經濟補償金①）�！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當支付經濟補償金。也就是說，除非勞動者本人不愿意續(xù)訂勞動合同，否則即使固定期限勞動合同到期終止的，單位也應當支付經濟補償金。本條規(guī)定在《勞動合同法》征求意見時曾引起了很大爭論，反對意見認為，該規(guī)定必然會給用人單位增加過重的負擔，不利于經濟的發(fā)展。但從目前勞動關系長期化、勞動合同短期化的不正�，F(xiàn)象來看，該規(guī)定必然會對不正常勞動關系有所矯正。在本次統(tǒng)計的援助案件中，勞動合同到期終止要求經濟補償金的有20名農民工，除2人的勞動合同是在2007年終止外，其他18人均得到了勞動合同終止的經濟補償金。
書單推薦
