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榮譽(yù)、地位的最優(yōu)分配

榮譽(yù)、地位的最優(yōu)分配

定  價(jià):36 元

        

  • 作者:姚東旻著
  • 出版時(shí)間:2015/6/1
  • ISBN:9787300212401
  • 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi):C936 
  • 頁(yè)碼:204
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:大32開(kāi)
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如果一個(gè)外星人看到人類(lèi)在地球上的社會(huì)生活,一定會(huì)震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在現(xiàn)實(shí)中,很少有哪個(gè)組織僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)來(lái)融合組織成員、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),更為普遍的是,榮譽(yù)、稱(chēng)號(hào)等非物質(zhì)激勵(lì)與貨幣/薪酬相互匹配,混合使用。這樣自然引出一個(gè)問(wèn)題:作為一種激勵(lì)手段,如何尋求榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)配置方案?本書(shū)在一個(gè)異質(zhì)性多代理人的委托代理框架下,引入?yún)⑴c人的榮譽(yù)比較與認(rèn)知偏差這兩個(gè)行為因素,期望對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證,文章大量參考了我國(guó)古代勛爵制度的歷史學(xué)文獻(xiàn),以及當(dāng)前歐美國(guó)家功勛榮譽(yù)制度的典型事實(shí),試圖借助模型的抽象力對(duì)多樣化的榮譽(yù)授獎(jiǎng)程序和規(guī)則作出理論解答。
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