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本書(shū)以《勞動(dòng)合同法》的邏輯主線進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還有大量對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其配套規(guī)章的闡釋，但并不限于只進(jìn)行法律條文釋義，也不對(duì)法律的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，而是以管理活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，選取勞動(dòng)合同管理流程中的典型工作任務(wù)，進(jìn)行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問(wèn)題的最佳方案，力圖呈現(xiàn)出可視化的管理場(chǎng)景，反映出制定、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)等一系列管理活動(dòng)的全貌。

　　唐鑛，管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1993年，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生畢業(yè)留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理；1995—2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996—2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生，其間兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理專題研究；2006—2007年，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長(zhǎng)助理；2008—2009年，在美國(guó)佐治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009—2014年6月，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委副書(shū)記；2014年6月至今，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書(shū)記。給MBA／EMBA學(xué)員開(kāi)設(shè)人力資源管理、績(jī)效管理、管理溝通、企業(yè)人工成本控制、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)勞動(dòng)定額管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)章制度等課程；給EDP（EE）學(xué)員開(kāi)設(shè)人力資源管理、員工關(guān)系、面試與招聘技巧等課程；給總裁／總經(jīng)理培訓(xùn)班學(xué)員開(kāi)設(shè)集團(tuán)管控和人力資源體系設(shè)計(jì)，企業(yè)集團(tuán)人力資源管理，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，人力資源管理：人性、心理和文化等課程；給企業(yè)和其他社會(huì)組織提供培訓(xùn)服務(wù)，講授青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃、執(zhí)行力、如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)等課程。
　　
　　劉蘭，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教，主講“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”等課程；2008年被評(píng)為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的“勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”課程被評(píng)為“北京市精品課程”；曾任勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，審理多起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件；熟悉勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理等服務(wù)。

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