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本書在深刻闡釋企業(yè)社會責(zé)任能力成熟度概念的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地構(gòu)建了上市公司社會責(zé)任能力成熟度評價的“鉆石模型”和指標(biāo)體系，并以滬深300上市公司和能源、金融、汽車等15個重點(diǎn)行業(yè)市值**的50家上市公司為樣本，通過評價形成中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度指數(shù)，同時進(jìn)一步開展中國企業(yè)社會創(chuàng)新能力、負(fù)責(zé)任的實業(yè)投資能力和社會溝通能力三個專題研究，獲得了許多富有創(chuàng)新性、前瞻性和啟發(fā)性的研究結(jié)論。

肖紅軍，男，先后就讀于廈門大學(xué)電子工程系、廈門大學(xué)管理學(xué)院和中國社會科學(xué)院研究生院，分別獲得工程學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。任中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員。長期從事企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長方面的研究。曾經(jīng)主持和參與了多項國家科技支撐計劃項目、“863”項目、國家社科基金項目以及國家發(fā)改委、國資委、工業(yè)和信息化部等多個部委委托的重要研究課題。出版企業(yè)社會責(zé)任著作多部，在全國核心期刊上發(fā)表論文多篇。
王曉光，男，北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所所長，中國企業(yè)管理研究會副理事長，中國工業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究智庫秘書長，國家企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)起草組專家。畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院，管理學(xué)博士，研究員。主要從事企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)戰(zhàn)略與組織、勞動關(guān)系方面的研究。為國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中航工業(yè)、國機(jī)集團(tuán)、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等幾十家中央企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)提供社會責(zé)任咨詢服務(wù)。先后主持或參與了聯(lián)合國機(jī)構(gòu)、國資委、科技部、社科院等部委的研究課題多項，發(fā)表論文幾十篇，編輯出版專著、教材多部。
李偉陽，畢業(yè)于財政部財政科學(xué)研究所研究生部，現(xiàn)任國家電網(wǎng)公司高級培訓(xùn)中心副主任、黨組成員，兼任中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長、廈門大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化研究中心首席研究員、聯(lián)合國“全球契約”中國網(wǎng)絡(luò)中心副主任、中國ISO社會責(zé)任專家組成員。主筆完成我國企業(yè)首份社會責(zé)任報告和首個企業(yè)履行社會責(zé)任指南，率先提出企業(yè)全面社會責(zé)任管理模式，成果榮獲第十五屆***企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，出版著作多部，主持***科研項目多項。摘要

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