第一章企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念及發(fā)展
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素分析
　　四、中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
　　五、國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展趨勢對(duì)我國的啟示
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)
　　一、國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任及績效評(píng)價(jià)的研究和實(shí)踐
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)體系
　第三節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
　　一、局部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　二、綜合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)
　　一、利益相關(guān)者理論
　　二、社會(huì)契約理論
　　三、交易費(fèi)用理論
　　四、可持續(xù)發(fā)展理論
　　五、企業(yè)公民理論
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)理論基礎(chǔ)
　　一、委托代理理論
　　二、系統(tǒng)管理理論
　　三、權(quán)變管理理論
　　四、信號(hào)傳導(dǎo)理論
　　五、信息不對(duì)稱理論
第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的現(xiàn)狀、原則與依據(jù)
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建現(xiàn)狀
　　二、社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
　　三、社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的依據(jù)
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架及其各指標(biāo)的內(nèi)涵
　　一、研究現(xiàn)狀
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵
第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)方法及模型構(gòu)建
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)方法運(yùn)用
　　一、績效評(píng)價(jià)方法模型研究概述
　　二、主要綜合評(píng)價(jià)模型的優(yōu)缺點(diǎn)分析
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)方法
　　四、戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任與平衡計(jì)分卡
　　五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)常用的方法
　　六、層次分析法在社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
　　一、評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建原則
　　二、原始數(shù)據(jù)的處理
　　三、指標(biāo)權(quán)重的確定
　　四、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任績效總評(píng)價(jià)模型
　　五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)模型的運(yùn)用——以DXS為例
第五章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評(píng)的組織實(shí)施
　第一節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評(píng)的組織
　　一、成立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)
　　二、確定考評(píng)程序
　　三、確定考評(píng)時(shí)間
　第二節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)工作的實(shí)施
　　一、準(zhǔn)備階段
　　二、實(shí)施階段
　　三、報(bào)告階段
　第三節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評(píng)的結(jié)果及運(yùn)用
第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的信息基礎(chǔ)
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究現(xiàn)狀
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)踐趨勢
　　三、我國有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的政策沿革
　　四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況
　　五、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀分析總結(jié)
　第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
　　一、國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容框架
　　二、國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容框架
　第三節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露目標(biāo)和質(zhì)量要求
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露目標(biāo)
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量要求
　　三、推動(dòng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息建議
第七章企業(yè)社會(huì)責(zé)任及績效評(píng)價(jià)推進(jìn)機(jī)制
　第一節(jié)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任及績效評(píng)價(jià)的內(nèi)部機(jī)制
　　一、進(jìn)一步樹立和提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)
　　二、建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理結(jié)構(gòu)
　　三、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部管理體系，把責(zé)任要求融入企業(yè)運(yùn)營的全過程
　　四、加強(qiáng)社會(huì)