1.大學(xué)生村干部的選聘機制還不健全
    農(nóng)村的建設(shè)發(fā)展需要不同層次的人才，但是理縣的農(nóng)村并沒有發(fā)展到相當(dāng)程度，更多的還是需要懂得種植、養(yǎng)殖、財務(wù)、法律等專業(yè)人才，而在大學(xué)生村官招聘中，只是依樣畫葫蘆按全國、全省的招收標(biāo)準(zhǔn)進行“一村一名大學(xué)生”的數(shù)量招聘原則，對于質(zhì)量沒有做出明確要求，這為選人的盲目性埋下隱患，聘進大量不適合本地農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的專業(yè)類型人才，導(dǎo)致大多數(shù)村官專業(yè)知識不對口，學(xué)無所用，難以發(fā)揮自身優(yōu)勢，對自身和農(nóng)村發(fā)展的作用大打折扣。
    2.個別大學(xué)生村官適應(yīng)環(huán)境的能力還不夠強
    村官中出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象。有的缺乏吃苦耐勞的奮斗精神；有的不熟悉當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的自然歷史條件、語言、風(fēng)俗習(xí)慣等；有的與村“兩委”干部難以磨合；有的把當(dāng)村官作為人生的“跳板”，在其位不謀其職，一門心思準(zhǔn)備伏擊跳槽，無所作為。
    3.大學(xué)生村官的使用機制還不完善
    由于大學(xué)生村官的工作或由于專業(yè)不對口，或因為難以轉(zhuǎn)變角色，或部分借調(diào)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上扮演“秘書”角色，出現(xiàn)“村官不在村”的現(xiàn)象。多數(shù)村官也只是協(xié)助村黨組書記，幫助村委會主任打雜跑腿，不能參與到農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的各項事務(wù)中去，大學(xué)生的優(yōu)勢難以得到發(fā)揮。我縣更有近90%的大學(xué)生村官也習(xí)以為常地把自己的角色定位在打雜跑腿上，認(rèn)為“自身能力得到了基本發(fā)揮”�，F(xiàn)今，大學(xué)生村官基本上都處于“無權(quán)力”、“無平臺”的狀態(tài)之上，由于村官屬于短期緩解型，任期較短流動較快，造成原來的基層干部大都不愿放權(quán)，無法給予大學(xué)生村官足夠的權(quán)力；加之過半數(shù)的大學(xué)生村官是同期公務(wù)員和事業(yè)人員招考的落地者，他們中的許多人不甘“失敗”，只是把村官當(dāng)做是“跳板”，一門心思備戰(zhàn)公務(wù)員和事業(yè)單位考試，對任期內(nèi)的政績?nèi)狈σ?guī)劃和期望，滿足于打雜跑腿的工作，這一現(xiàn)象無疑既令人憂慮，也值得深思。
    4.大學(xué)生村官普遍擔(dān)憂出路問題
    黨和政府對大學(xué)生村官給出的五條出路，充分體現(xiàn)了黨和政府對大學(xué)生村官的關(guān)懷，也體現(xiàn)出建立大學(xué)生村官工作長效機制的決心。但是，五條出路在實際操作過程中存在一系列問題：一是大學(xué)生村官是一個過渡性崗位，繼續(xù)留任村官工作崗位，意味著只是把過渡期延長，其尷尬的身份和微薄的收入仍然沒有得到解決，進入村“兩委”更是在選舉法和經(jīng)濟收入上受到制約；二是我縣行政編制的趨于飽和使得從大學(xué)生村官中吸收公務(wù)員的能力十分有限；三是我縣占68%大學(xué)生村官當(dāng)選村官的原因是為享受公務(wù)員定向招錄優(yōu)惠政策，加之受制于我縣經(jīng)濟發(fā)展水平使得自主創(chuàng)業(yè)和自主擇業(yè)道路坎坷，村官的五條出路越來越窄。
    ……