前言
章 勞動關 的確認
一、不規(guī)范 引發(fā)的爭議
1．不規(guī)范業(yè) 用工與企業(yè)是否存在 實勞動關 
2．業(yè) 企業(yè)未與員工訂立勞動合同，勞動關 歸屬何方
3． 眾 線員是否與供 存在勞動關 
4．村 會 的 看 人員與供 是否存在勞動關 
5．承 雙方勞 止，對簿 堂被駁訴求
二、體 改革
6．股權關聯(lián)企業(yè)員工的勞動糾紛該由誰來受理
7．企業(yè)改 時如何判定勞動關 
8．與被 遣勞動者勞動關 的界定如何有效取證
9． 體 改革之前 工與縣供 企業(yè)是否存在勞動關 
10．勞動用工身 轉 引發(fā)的糾紛
11．依法合規(guī)解決臨聘合同工勞動糾紛
三、違規(guī)用工
12．企業(yè)員工私自用工引發(fā)勞動關 確認爭議
13． 效勞 遣的勞動者勞動關 的認定
14． 體企業(yè)用工借用至主業(yè)后是否與主業(yè)單位存在勞動關 

二章 勞動合同的訂立
15．勞動者不續(xù) 勞動合同，企業(yè)是否應當支付 濟補償
16． 病患者 愈前后勞動合同訂立爭議
17．企業(yè)內設機 私自用工引發(fā)的工 處理糾紛
18．勞動者拒 勞動合同時，企業(yè)是否可以解除勞動關 
19． 府主導體 改革分流 置員工的勞動合同訂立主體單位爭議
20．用人主體單位多次 更引發(fā)的員工勞動合同是否續(xù) 及相關糾紛
21．勞 遣管理不規(guī)范引發(fā)的勞動合同訂立主體爭議及相關糾紛
22．勞 遣用工 固定期限勞動合同的訂立 同工同酬的認定
23．勞 遣 未及時與勞動者訂立勞動合同給用人單位 來風險

三章 勞動合同的履行
一、工作時間 休息休假
24． 班運行是否 成加班 實
25．合理核定加班時間以確定加班工 
26．未進行綜合 算工時 備案登記 否對員工執(zhí)行綜合 算工時 
27． 殊 病醫(yī)療期滿后 否再 醫(yī)療假期
28．員工 殊 病醫(yī)療期 不合理申 的應對處理
29．注重證據(jù)留存， 理員工“泡假
30．勞動者主觀混淆用工方式引發(fā)的利益訴求
31．勞 遣 執(zhí)行加班等 策不到位引發(fā)的爭議
二、勞動報酬
32． 體企業(yè)社會聘用人員關于要求同工同酬待遇等的爭議
33． 體 工的同工同酬訴求
34．是否應向故意隱瞞 刑的在崗人員支付勞動報酬
35．如何界定勞 遣同工同酬
36． 人員加班工 是否應由供 支付
三、社會保險
37．交通 故引發(fā)的工傷及其維權
38．工 認定中的48小時
39．休息日加班后在家突發(fā) 病是否視同工傷
40．工作日交通意 后 否認定為工 
41．員工受傷未進行工傷認定的后續(xù)爭議
42．發(fā)生疑似工傷須及時申 工傷認定
43．“ 工傷”的一次性傷殘補助金應由企業(yè)還是工傷保險基金支付
44．單位“協(xié)助”辭 員工獲取失業(yè)保險金的法律風險

四章 勞動合同的解除
一、違 勞動紀律
45． 用工勞動爭議 裁期間違 勞動紀律，用人單位主張解除勞動合同
46．用人單位與違規(guī)違紀員工解除勞動合同須證據(jù)充分
47． 工“三期”期間違 勞動紀律，用人單位可否與其解除勞動合同
48．勞動合同解除告知程序不規(guī)范引發(fā)的勞動爭議
49．用人單位單方解除勞動合同程序須合法
50．依法履行規(guī)章 告知程序，確保勞動合同解除合法性
51．勞 遣員工被解除勞動合同爭議的處理
52．發(fā) 單位的規(guī)章 是否適用于業(yè) 員工
二、違 工作紀律或廉潔從業(yè)規(guī)定
53．開除違紀員工須證據(jù)充分
54．供 依據(jù)《國家 網 員工獎懲規(guī)定》解除員工勞動合同是否合法
55．法 改判是否影響用人單位單方解除勞動合同的有效性
56．依法解聘違規(guī)員工，供 避免擔責
57．證據(jù)充分、流程合法是取得勞動爭議勝訴的關鍵
58．供 企業(yè)內設機 是否具備解除勞動關 格
59．用人單位為何解除不了勞動關 
三、被依法追究刑 責 
60．因企業(yè)解除勞動合同依據(jù)“存疑”引發(fā)的糾紛
61．被依法追究刑 責 人員勞動合同的解除
62．用人單位解除勞動合同程序應依法合規(guī)
四、勞動者單方解除
63．勞動者 頭辭 引發(fā)的勞動糾紛
64．勞動者主動辭 后離 *續(xù)不規(guī)范引發(fā)的糾紛
五、 期不在崗人員清理
65．用人單位與勞動者解除勞動關 行為有效性的確定
66．停薪留 人員勞動合同解除程序不規(guī)范引發(fā)的勞動關 爭議
67．應怎樣依法規(guī)范停薪留 人員
六、其他勞動關 解除
68．員工人 調動引發(fā)的勞動關 糾紛
69．企業(yè)因虧損轉讓退回勞 遣工引起的糾紛
70．企業(yè)因用工方式調整退回勞 遣工引起的糾紛

五章 勞動關 的 止
一、退休年齡認定
71． 工 理退休出生時間如何認定
72．關于 籍材料引發(fā)的退休年齡爭議
二、 工退休年齡界定
73．“干部”身 多崗位 歷的 工退休年齡如何確定
74．因崗位性質界定引發(fā)的退休爭議
75．多重爭議引發(fā)的 工退休糾紛處理
三、 殊工 提前退休
76．遭質疑的提前退休
77．從 殊工 人員質疑提前退休
78． 用工 殊工 退休爭議
79． 殊工 提前退休是否 須以報備登記為前置程序
四、其他勞動關 止
80．主業(yè)支 體 工退休時間如何界定
81． 期待崗人員退休引發(fā)的爭議
82．因企業(yè)改 ，員工拒絕轉 引發(fā)的爭議

六章 其他
一、人 檔案
83．因未及時轉移人 檔案而引發(fā)的 濟賠償糾紛
84．判刑被開除廠籍人員檔案未及時轉出該南誰負責
二、 全日 用工
85． 全日 用工 工作時間如何界定
86． 全日 用工關 的認定
87．用人單位如何處理 全日 用工方式引發(fā)的勞動爭議
88． 全日 用工的界定與風險防控
89． 全日 用工轉 用工后勞動關 認定爭議
90． 村協(xié)管員是否屬于 全日 用工
三、勞動合同補充協(xié)議
91．違 勞動合同補充協(xié)議之關于 居補助 加班費的確定
92．新進員工辭 后培訓費是否應當退還給用人單位
四、退休返聘人員意 傷 
93．返聘人員違章出 故締 方依錯擔責 
94．離退休 業(yè)技*人員因工負傷引發(fā)的糾紛
五、其他
95．雇傭承攬差別大謹慎 擇防風險
96． 工子 退役 兵就業(yè) 置處理
97．一起 濟損失案引起的勞動糾紛
98．勞 層層轉 訴訟糾紛責 自擔
99．亦工亦 招工 題的化解
100．單位未與員工協(xié)商一致，單方調整其工作崗位是否合法