這是一本從心理學理論基礎和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和安全與健康)以及組織文化、變革與全球化（組織文化建設、組織變革與發(fā)展和跨文化管理）三大部分。
本書可以作為國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定的教學參考書，也可以作為企業(yè)事業(yè)單位的管理人員、高校人力資源專業(yè)的教科書，并可供廣大對人力資源感興趣的研究和管理人員閱讀。