農(nóng)民專業(yè)合作社的利益機(jī)制及其運(yùn)行績效研究
定 價(jià)：48 元
- 作者：孫亞范
- 出版時(shí)間：2015/3/1
- ISBN：9787516155783
- 出 版 社：中國社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F321.42
- 頁碼：232
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
《農(nóng)民專業(yè)合作社的利益機(jī)制及其運(yùn)行績效研究：基于成員行為的分析》基于立法后我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景，以江蘇省農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展為例證對象，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論和社會(huì)心理學(xué)中的計(jì)劃行為理論等，建立了合作社制度及其利益機(jī)制、成員合作行為和組織績效之間關(guān)系的一般分析框架，并通過問卷調(diào)查、典型調(diào)查和計(jì)量分析，對我國農(nóng)民專業(yè)合作社利益機(jī)制的現(xiàn)狀、影響因素及其對組織成員合作行為與組織績效的影響進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究，從激勵(lì)成員參與合作和提高合作社組織績效的角度，探討了影響我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的各種內(nèi)外部因素及其作用機(jī)制，并根據(jù)研究結(jié)論提出了促進(jìn)我國農(nóng)民專業(yè)合作社健康發(fā)展的政策建議。
《農(nóng)民專業(yè)合作社的利益機(jī)制及其運(yùn)行績效研究：基于成員行為的分析》通過理論借鑒和文獻(xiàn)梳理，提出《農(nóng)民專業(yè)合作社的利益機(jī)制及其運(yùn)行績效研究：基于成員行為的分析》的研究假設(shè)和研究思路，建立研究的分析框架。對我國農(nóng)民專業(yè)合作社利益機(jī)制形成的原因及其運(yùn)行效果進(jìn)行分析、評價(jià)，為我國農(nóng)民專業(yè)合作社的制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新提供科學(xué)依據(jù)。
孫亞范，女，1964年12月出生，河南南陽人。揚(yáng)州大學(xué)管理學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，管理學(xué)博士生。曾先后在法國巴黎格里戎國立農(nóng)學(xué)院社會(huì)經(jīng)濟(jì)系和法國農(nóng)科院社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所學(xué)習(xí)和進(jìn)行合作研究。主要研究領(lǐng)域包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)民合作組織以及農(nóng)產(chǎn)品品牌經(jīng)營和市場營銷。主持國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)、省部級科研項(xiàng)目三項(xiàng)、歐盟國際合作研究項(xiàng)目一項(xiàng)以及多項(xiàng)市、廳級科研課題，在國家級出版社出版專著一部，在《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》、《江蘇社會(huì)科學(xué)》等重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表科研論文30余篇，科研成果獲得省部級獎(jiǎng)勵(lì)兩項(xiàng)，市、廳級獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)。
第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 研究背景和問題的提出
第二節(jié) 基本概念界定
第三節(jié) 研究目標(biāo)、研究假說和研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法、技術(shù)路線和數(shù)據(jù)來源
第二章 國內(nèi)外研究綜述
第一節(jié) 國外合作社理論研究綜述
第二節(jié) 國內(nèi)合作社理論研究綜述
第三節(jié) 本章總結(jié)
第三章 理論基礎(chǔ)和分析框架
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 分析框架
第四章 農(nóng)民合作社的制度安排與利益機(jī)制的理論分析
第一節(jié) 合作社的制度安排和組織優(yōu)勢
第二節(jié) 農(nóng)民合作社的盈余分配制度與組織績效
第三節(jié) 合作社的產(chǎn)權(quán)制度與盈余分配
第四節(jié) 合作社的治理結(jié)構(gòu)與盈余分配
第五節(jié) 農(nóng)民合作社的制度變遷態(tài)勢及內(nèi)在機(jī)制分析
第六節(jié) 本章總結(jié)
第五章 我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展及其利益機(jī)制的調(diào)查分析
第一節(jié) 我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展歷程、特點(diǎn)和存在問題
第二節(jié) 立法后農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展?fàn)顩r和利益機(jī)制
第三節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的典型案例研究
第四節(jié) 成員構(gòu)成、外部環(huán)境與我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展
第五節(jié) 本章總結(jié)
第六章 農(nóng)民專業(yè)合作社利益機(jī)制影響因素的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假說和數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 變量設(shè)定和研究方法
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
第四節(jié) 本章總結(jié)
第七章 農(nóng)民專業(yè)合作社成員合作意愿及影響因素的實(shí)證分析
第一節(jié) 基于計(jì)劃行為理論的成員合作意愿和行為分析
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源及變量設(shè)定
第三節(jié) 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ秃蛯?shí)證分析結(jié)果
第四節(jié) 本章總結(jié)
第八章 農(nóng)民專業(yè)合作社利益機(jī)制與成員合作行為及組織績效關(guān)系的實(shí)證分析
第一節(jié) 模型設(shè)定及研究假設(shè)
第二節(jié) 變量定義及結(jié)構(gòu)方程模型路徑圖
第三節(jié) 模型的信度、效度及擬合優(yōu)度檢驗(yàn)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章總結(jié)
第九章 結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 值得進(jìn)一步研究的問題
附錄1 對于農(nóng)民專業(yè)合作社及其領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)查問卷
附錄2 對于農(nóng)民專業(yè)合作社成員的調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記
《農(nóng)民專業(yè)合作社的利益機(jī)制及其運(yùn)行績效研究：基于成員行為的分析》：
與此同時(shí)，“新一代合作社”仍保持了傳統(tǒng)農(nóng)民合作社的基本特征：首先，它仍然是服務(wù)對象即農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者所有的企業(yè)，合作社的投資者與惠顧者身份同一。其次，“新一代合作社”按成員的股份進(jìn)行盈余分配，但由于成員的持股額與農(nóng)產(chǎn)品的交售額掛鉤，兩者比例一定，實(shí)際上是問接的剩余按惠顧額比例返還。“新一代合作社”在分配上只留很少的盈余作為儲(chǔ)備金，甚至完全不留。最后，“新一代合作社”的管理仍然堅(jiān)持一人一票原則，理事會(huì)也從成員中選舉產(chǎn)生，為了避免少數(shù)人控股局面，“新一代合作社”對每個(gè)成員可以擁有的股份數(shù)量進(jìn)行了限制。
總體上，國外農(nóng)民合作社在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)經(jīng)營、制度安排、融資手段等方面發(fā)生了明顯變化（黃祖輝，2000；孫亞范，2006）：在業(yè)務(wù)經(jīng)營方面，農(nóng)民合作社更加注重經(jīng)濟(jì)效益，與成員的交易日益遵循商業(yè)規(guī)則，并通過外向型經(jīng)營和與工商業(yè)資本聯(lián)合，提高盈利能力和水平；在組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略方面，農(nóng)民合作社通過合并、聯(lián)合、收購和縱向一體化，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，降低成本，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力；在融資方面，農(nóng)民合作社放松了對于外部資金進(jìn)入的限制，引入了成員參股證和債券、將集體資產(chǎn)部分量化到個(gè)人等新的融資手段；在運(yùn)行機(jī)制方面，從進(jìn)出自由向成員資格不開放變化①，從絕對的一人一票向承認(rèn)差別發(fā)展，公共積累向產(chǎn)權(quán)明晰發(fā)展，對外來資本實(shí)行按股分紅，引入職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)化管理（應(yīng)瑞瑤，2004）。但是，農(nóng)民合作社對于外部環(huán)境進(jìn)行的適應(yīng)性調(diào)整并沒有改變其基本性質(zhì)，農(nóng)民合作社在制度變遷過程中仍然堅(jiān)持了成員所有、民主控制、按惠顧額返還盈余以及資本報(bào)酬有限的組織原則。
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