本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科最新的前沿學(xué)術(shù)研究成果，對勞動經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動經(jīng)濟(jì)理論在中國的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導(dǎo)論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業(yè)與失 業(yè)、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關(guān)系、工會與勞動力市場。
沈琴琴，女，中國勞動關(guān)系學(xué)院原副院長、教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 國家社會科學(xué)基金學(xué)科評審組專家、德國波恩大學(xué)“勞動未來研究所”特聘研究員、曾任教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、中國勞動學(xué)會勞動教育分會副會長、全國工會學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副會長。 主要研究方向:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理。 個人專著有《德國勞動力市場》《勞動力市場與職業(yè)選擇》《勞動經(jīng)濟(jì)》，在《中國勞 動》《改革》《德國研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾在德國慕尼黑大學(xué)、德 國馬普外國與國際社會保障法研究所、德國波恩大學(xué)勞動未來研究所做訪問學(xué)者和高級研 究學(xué)者。曾在德國慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。 副主編 潘泰萍，女，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 主要研究方向:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系和人力資源管理。個人專著有《勞動力市場運行與勞動關(guān)系》、《新世紀(jì)中國勞動關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實踐》，參編教材《勞動經(jīng)濟(jì)》、《人力資源管理》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》等，主持和參與國家社科基金重大項目、國家社會科學(xué)基金項目、 省部級科研項目及其他科研項目20余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
第一章 導(dǎo)論 1
第一節(jié) 勞動的概念與基本特征 3
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 7
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究內(nèi)容 12
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點與研究方法 14
第二章 勞動力市場概論 23
第一節(jié) 勞動力與勞動力市場 25
第二節(jié) 勞動力市場的運行機(jī)制與調(diào)控 32
第三節(jié) 勞動力市場均衡 40
第四節(jié) 中國勞動力市場的建立與發(fā)展 45
第三章 勞動力供給 51
第一節(jié) 勞動力供給的含義及其影響因素 52
第二節(jié) 個人勞動力供給 59
第三節(jié) 家庭勞動力供給 68
第四節(jié) 勞動力供給彈性 73
第四章 勞動力需求 81
第一節(jié) 勞動力需求的含義及其影響因素 83
第二節(jié) 完全競爭市場條件下的企業(yè)短期勞動力需求 90
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的企業(yè)長期勞動力需求 95
第四節(jié) 勞動力需求彈性 102
第五章 人力資本投資 110
第一節(jié) 勞動力素質(zhì)的構(gòu)成及特征 111
第二節(jié) 人力資本投資 116
第三節(jié) 大學(xué)教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 121
第四節(jié) 在職培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析 123
第五節(jié) 中國的人力資本投資 127
第六章 勞動就業(yè)與失業(yè) 136
第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 137
第二節(jié) 失業(yè)類型及其成因 145
第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹 149
第四節(jié) 中國勞動就業(yè)的基本狀況與應(yīng)對措施 152
第七章 勞動力流動 165
第一節(jié) 勞動力流動的概念與分類 166
第二節(jié) 勞動力流動的原因與影響因素 170
第三節(jié) 勞動力流動的經(jīng)濟(jì)分析 176
第四節(jié) 中國勞動力流動面臨的挑戰(zhàn)與對策 181
第八章 勞動力市場歧視 192
第一節(jié) 勞動力市場歧視概述 193
第二節(jié) 勞動力市場歧視的理論解釋 196
第三節(jié) 政府消除勞動力市場歧視的政策和經(jīng)驗 202
第四節(jié) 中國的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 206
第九章 工資與收入分配 214
第一節(jié) 工資及其相關(guān)概念 215
第二節(jié) 西方工資決定理論 223
第三節(jié) 收入分配的測度與決定 230
第四節(jié) 中國收入分配存在的問題、成因及對策 237
第十章 勞動關(guān)系 246
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 247
第二節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展和演變 253
第三節(jié) 中國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的構(gòu)建 260
第十一章 工會與勞動力市場 270
第一節(jié) 工會概述 271
第二節(jié) 工會的相關(guān)理論模型 276
第三節(jié) 勞動力市場發(fā)展與工會作用 283
參考文獻(xiàn) 291
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