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傳統(tǒng)文化中的識人用人與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

 傳統(tǒng)文化中的識人用人與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

定  價(jià):45 元

        

  • 作者:任多倫
  • 出版時(shí)間:2017/9/1
  • ISBN:9787519601904
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社
  • 中圖法分類:C933 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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在面對社會(huì)瞬息萬變的外部環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)者只能有效的運(yùn)用組織中的各種資源,才能為組織的生存和發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì),而人才則是組織中*重要的資源,所以領(lǐng)導(dǎo)者首先需要識人才能正確地選拔和使用人才,傳統(tǒng)文化中的識人用人思想則會(huì)啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者在面對大眾時(shí)能夠獲得問一知十的鑒別力和方法。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)文化的理念中,領(lǐng)導(dǎo)者首在成事而非做事,其領(lǐng)導(dǎo)力在于自我構(gòu)架一個(gè)控制范圍更大、控制要素和資源更多的一套領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),并把社會(huì)的問題變成組織創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)會(huì)。當(dāng)然,在研究中國傳統(tǒng)文化中的識人用人與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)時(shí),首先須審視傳統(tǒng)文化中的精華和糟粕,反省中國傳統(tǒng)文化是否能夠?yàn)榻?gòu)一個(gè)新世界提供基本的思想資源,是否能夠在全球化時(shí)代為民族的生存發(fā)展提供智力思維,以及能否發(fā)掘出現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力的思想而決定的。

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