1·我國勞動者主要享有哪些勞動權(quán)利？

　　我國《勞動法》規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。所以我國勞動者主要享有以下勞動權(quán)利：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險權(quán)和社會福利權(quán)、參加和組織工會的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　2·什么是勞動就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動就業(yè)權(quán)是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)有參加社會勞動、獲得勞動報酬或經(jīng)營收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）職業(yè)保障權(quán)。職業(yè)保障權(quán)一方面表現(xiàn)為要求國家和社會提供工作機會的權(quán)利，另一方面也表現(xiàn)為對抗用人單位非法解除勞動關(guān)系的權(quán)利，法律規(guī)定用人單位解除勞動合同必須符合法定的條件，并對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償。（2）平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是指勞動者在勞動就業(yè)方面一律平等，它是《憲法》規(guī)定的法律面前人人平等的體現(xiàn)。（3）自由擇業(yè)權(quán)。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動者在勞動就業(yè)方面有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者通過與用人單位訂立勞動合同選擇自己的職業(yè)。

　　3·什么是勞動報酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利，是勞動者及其家庭生活的主要來源，是勞動者通過從事各種勞動獲得合法收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）勞動報酬的協(xié)商權(quán)。勞動報酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》通過協(xié)商確定勞動報酬的形式和水平的權(quán)利。既包括勞動者與用人單位在訂立勞動合同時協(xié)商工資水平，也包括工會代表職工與用人單位訂立集體合同時確定的工資水平。（2）勞動報酬的請求權(quán)。勞動報酬請求權(quán)是勞動者付出了職業(yè)勞動之后，有權(quán)請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。（3）勞動報酬的支配權(quán)。勞動報酬支配權(quán)是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權(quán)利。任何人不得隨意克扣勞動者工資。

　　4·我國勞動者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？

　　休息休假權(quán)是指勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力消耗以后，依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。具體包括：（１）日休息。是指勞動者在每晝夜（２４小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多８小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。（２）周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周（７天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在１天（２４小時）以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定實行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。（３）節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。我國法定節(jié)假日為每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（４）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。（５）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。（６）年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。

　　5·我國勞動者享有的勞動保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？

　　勞動保護(hù)權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。我國勞動者享有的勞動保護(hù)權(quán)主要包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)。即勞動者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。依據(jù)這項權(quán)利，用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。（2）取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利。有些勞動場所和崗位，即使按照國家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但實際上也難以完全實現(xiàn)對勞動者的保護(hù)。因此，法律規(guī)定，對特定場合、崗位、職業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護(hù)用品。（3）獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利。為了使勞動者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動法》規(guī)定了嚴(yán)格的工作時間和休息時間，并通過嚴(yán)格限制加班和延長勞動時間的規(guī)定，保證該項權(quán)利的實現(xiàn)。（4）定期健康檢查權(quán)。為了切實保護(hù)勞動者的身體健康，《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動者和未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（5）依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利�！秳趧臃ā芬�(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護(hù)的各項待遇和條件，是女職工和未成年勞動者勞動保護(hù)權(quán)的重要內(nèi)容。（6）拒絕權(quán)。為了保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害，《勞動法》還確立了以保障勞動者權(quán)益切實實現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動者對用人單位管理指揮人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動者從事國家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動時，女職工和未成年勞動者有權(quán)拒絕接受等。

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