本書以我國被派遣勞動者的勞動權利保護作為研究對象，從理論基礎，制度框架到被派遣勞動者的具體權利保護等方面系統(tǒng)建構被派遣勞動者的勞動權利和相關保護制度。全文分為九個部分，除導言和結論外，包括兩大部分，第一章——第四章為基礎制度研究，探討被派遣行為的含義，特點以及它對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響，明確三方關系的實質和內容，確定被派遣勞動者的雇員身份及對其承擔雇主責任的主體，解決被派遣勞動者的保護方式和水平，第五——七章分別探討被派遣勞動者的具體勞動者和保護制度。
本書以我國被派遣勞動者的勞動權利保護作為研究對象，從理論基礎、制度框架到被派遣勞動者的具體權利保護等方面，系統(tǒng)建構被派遣勞動者的勞動權利和相關保護制度。
勞務派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設立的雇傭保護制度如何應對由勞務派遣帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國的當代勞動立法所必須解決的新課題。從專門的勞務派遣立法產生至今，勞務派遣法律制度雖經(jīng)歷了不斷的改革和調整，但面對勞務派遣實務中的勞動者保護問題，有關制度不僅在規(guī)范上、而且在理論基礎上均有許多未解的難題。近20年我國的勞務派遣從產生到發(fā)展經(jīng)歷了一個飛躍的過程，但規(guī)范該就業(yè)關系的法律卻相當簡略，相關的理論研究也比較滯后。本書從勞務派遣制度的理論和規(guī)范方面系統(tǒng)探討了我國被派遣勞動者的法律保護制度，在現(xiàn)有的研究成果中，有其獨到之處。
在選題的視角方面，本書以被派遣勞動者的保護制度為對象。勞務派遣規(guī)范是一個綜合性的制度體系，包括勞務派遣三方關系的調整規(guī)范、勞務派遣業(yè)的管理規(guī)范等，其基本目標除了被派遣勞動者的勞動權利保護之外，還有就業(yè)促進、彈性用工等社會、經(jīng)濟利益。本書從被派遣勞動者的權利保護的角度，對勞務派遣這一非典型就業(yè)關系的勞動保護制度進行了系統(tǒng)的研究，這對完善我國勞務派遣法律制度建設和豐富勞動法理論，有一定意義。
張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學政法系任教。1998年獲得武漢大學法學院經(jīng)濟法碩士學位。2007年獲得武漢大學法學院民商法博士學位�，F(xiàn)任武漢大學法學院副教授，兼任中國勞動法學會理事。主要從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法的教學工作。已在《法學評論》、《河北法學》、《甘肅政法學院學報》、《珞珈法學論壇》、《月旦財經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學術論文10多篇，編著《勞動與社會保障法學》、《勞動合同法學》、《經(jīng)濟法學》等。代表性成果有：《淺談我國企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業(yè)職工民主管理制與德國企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動關系中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構的規(guī)制》、《勞動力派遣中的雇主責任承擔》、《中國勞務派遣制度評析》、《試析我國的雇員辭職制度》等。
第一章 勞務派遣概述
第一節(jié) 勞務派遣的概念
第二節(jié) 勞務派遣的產生和發(fā)展
第三節(jié) 勞務派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響
本章小結
第二章 我國勞務派遣三方的關系
第一節(jié) 有關勞務派遣三方關系的觀點和學說
第二節(jié) 有關國家法律關于勞務派遣三方關系的內容
第三節(jié) 我國勞務派遣三方關系的性質
本章小結
第三章 雇主責任的配置
第一節(jié) 勞動法確定保護對象的標準
第二節(jié) 派遣用工的特點及被派遣勞動者的雇員身份
第三節(jié) 雇主責任的分配模式
第四節(jié) 我國現(xiàn)行法律關于雇主責任模式的缺陷及完善
本章小結
第四章 我國勞務派遣的法律規(guī)制模式
第一節(jié) 勞務派遣的“嚴格規(guī)制模式”
第二節(jié) “平等待遇模式”
第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞務派遣法律規(guī)制模式
第四節(jié) 我國勞務派遣法律規(guī)制模式的構建
本章小結
第五章 被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度
第一節(jié)勞務派遣對我國職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 有關國家和地區(qū)被派遣勞動者安全與衛(wèi)生保護制度
第三節(jié) 我國被派遣勞動者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的
構建
本章小結
第六章 被派遣勞動者的勞動條件保障與解雇保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的勞動條件保障制度
第二節(jié) 被派遣勞動者的解雇保護
本章小結
第七章 被派遣勞動者的集體權利保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的集體權實現(xiàn)障礙及相關國家的應對措施
第二節(jié) 我國勞動者的集體權利保護現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國被派遣勞動者的集體權利保護制度
本章小結
結語
參考文獻
后記
第一章 勞務派遣概述
第一節(jié) 勞務派遣的概念
一、界定勞務派遣概念的法律意義
勞務派遣的概念，直接關系到勞務派遣法的規(guī)制對象和派遣行為的性質。有關國家和地區(qū)的勞務派遣法律，均對勞務派遣的概念加以明確界定。
1.勞務派遣的概念，直接決定著法律規(guī)制的對象。勞務派遣是一種特殊的就業(yè)關系，調整該類關系的法律規(guī)范，與傳統(tǒng)勞動法、社會保險法的內容不同。世界上有關國家和地區(qū)的法律在設定勞務派遣的規(guī)范內容之前，首先界定勞務派遣的含義、揭示其特點、明確其與類似用工關系的區(qū)別，確定該法的適用范圍。
2.勞務派遣的概念，直接反映勞務派遣三方關系的實質。勞動者通過某一專門機構，為用工者提供臨時勞動，勞動者與該專門機構之間、實際用工者之間的關系性質如何?提供“臨時工人服務”的專門機構與實際用工者之間的關系性質是什么?界定勞務派遣的概念，必須明確三方主體之間關系的性質、內容。這是法律規(guī)范勞務派遣關系的前提條件。
二、各國法律關于勞務派遣的含義
由于法律的調整范圍不同、立法宗旨和目標的差異，有關勞務派遣的含義迥異。
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