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勞動經濟學(第三版)(博學·21世紀人力資源管理)

勞動經濟學(第三版)(博學·21世紀人力資源管理)

定  價:49 元

叢書名:普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材

        

  • 作者:曾湘泉
  • 出版時間:2017/8/1
  • ISBN:9787309131130
  • 出 版 社:復旦大學出版社
  • 中圖法分類:F240 
  • 頁碼:401
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  《勞動經濟學(第3版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材。
  《勞動經濟學(第3版)》是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架,緊扣中國勞動力市場運行的實際特點,在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。
  除了更新數據和案例,增加推薦閱讀文獻和書目之外,本次修訂力求反映勞動經濟學理論和實證研究的新成果。修訂的章節(jié)內容如下:將勞動力供給由第三章變更為第二章,并細化了勞動力供給影響因素的分析,增加了家庭聯合決策,特別是有關“二孩政策”對勞動力供給影響的分析;將勞動力需求由第二章變更為第三章,并更新了有關****工資標準和就業(yè)市場景氣指數分析等;在第四章人力資本中,增加了新人力資本理論和人力資本測算方法;在第五章勞動力流動中,增加了國際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流入地的經濟效應分析等;在第六章工資中,增加了激勵性工資,主要是有關錦標賽理論,以及宏觀經濟環(huán)境對工資的影響等;在第七章勞動力市場歧視中,增加了中國性別工資差距的分析、現狀特征及變化趨勢,以及勞動力市場歧視的測量;在第八章收入分配中,增加了皮凱蒂“新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等;在第九章失業(yè)中,增加了有關工作搜尋與互聯網、DMP模型的介紹等。
  作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一,《勞動經濟學(第3版)》適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經濟管理專業(yè)師生作為教材使用,也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。
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