勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--理論與實(shí)證
定 價(jià)：48 元
叢書(shū)名：中國(guó)科學(xué)院規(guī)劃教材
- 作者：袁青川主編
- 出版時(shí)間：2018/6/1
- ISBN：9787030579713
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F240
- 頁(yè)碼：
- 紙張：
- 版次：
- 開(kāi)本：
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科。所以，本書(shū)在內(nèi)容上主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書(shū)主要內(nèi)容是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、失業(yè)搜尋以及工會(huì)等問(wèn)題上對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行的修正，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域重要問(wèn)題所需要的經(jīng)典實(shí)證研究方法進(jìn)行了介紹。本書(shū)的特色是在介紹理論知識(shí)的同時(shí)加入了實(shí)證的問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)理論來(lái)引出實(shí)證問(wèn)題，并介紹相應(yīng)的實(shí)證方法，達(dá)到理論與實(shí)證的有機(jī)結(jié)合，力爭(zhēng)學(xué)生能夠在上課過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、積極思考，并通過(guò)實(shí)證方法介紹來(lái)促使學(xué)生學(xué)會(huì)如何做實(shí)證性的研究。
更多科學(xué)出版社服務(wù)，請(qǐng)掃碼獲取。
目錄
第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究框架 1
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)及勞動(dòng)問(wèn)題 1
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的古典與制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 3
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容與方法 5
第二章 勞動(dòng)需求分析 10
第一節(jié) 生產(chǎn)函數(shù)與函數(shù)估計(jì)應(yīng)用 10
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求 17
第三節(jié) 壟斷條件下的勞動(dòng)力需求 27
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求的工資彈性 32
第五節(jié) 包含調(diào)整成本的勞動(dòng)力需求 34
第六節(jié) 最低工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及實(shí)證方法 35
第三章 勞動(dòng)力供給 40
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給的相關(guān)概念 40
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給的生命周期 42
第三節(jié) 工作時(shí)間決策理論 43
第四節(jié) 制度工作時(shí)間與勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率、勞動(dòng)供給 50
第五節(jié) 工資分布下的最低工資與工資接受 51
第六節(jié) 家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)力供給分析 58
第七節(jié) 家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給模型 63
第八節(jié) 工作時(shí)間、勞動(dòng)力參與率與工資的實(shí)證方法 65
第四章 人力資本投資 69
第一節(jié) 教育投資模型 69
第二節(jié) 教育收益率與人力資本實(shí)證方法及相關(guān)問(wèn)題 72
第三節(jié) 教育工資差距變化的供給與需求分析 79
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱——文憑的信號(hào)功能 79
第五節(jié) 在職培訓(xùn)分析與培訓(xùn)收入實(shí)證方法 82
第五章 工資與生產(chǎn)率 86
第一節(jié) 信息不對(duì)稱與相關(guān)問(wèn)題 86
第二節(jié) 激勵(lì)手段 92
第三節(jié) 享樂(lè)主義定價(jià)工資理論 98
第四節(jié) 效率工資理論 110
第五節(jié) 工資制度設(shè)計(jì) 112
第六節(jié) 收入分配差距的衡量與分解 121
第七節(jié) 團(tuán)隊(duì)規(guī)模與激勵(lì) 126
第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 132
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與分類(lèi) 132
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 133
第三節(jié) 對(duì)各種歧視類(lèi)型的衡量方法 138
第四節(jié) 雇傭當(dāng)中的統(tǒng)計(jì)性歧視與其經(jīng)濟(jì)性 148
第七章 失業(yè) 153
第一節(jié) 失業(yè)概念與度量 153
第二節(jié) 失業(yè)的類(lèi)型及其成因 154
第三節(jié) 失業(yè)的影響 160
第四節(jié) 積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估內(nèi)容 163
第八章 工會(huì) 167
第一節(jié) 工會(huì)力量的來(lái)源 167
第二節(jié) 工會(huì)與工資、價(jià)格總水平 174
第三節(jié) 工會(huì)談判模型 181
第四節(jié) 工會(huì)對(duì)工資的影響及實(shí)證方法 187
第五節(jié) 工會(huì)生產(chǎn)率函數(shù)實(shí)證模型 197
第九章 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)下的勞動(dòng)力市場(chǎng) 201
第一節(jié) 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭(zhēng)論 202
第二節(jié) 交易成本 203
第三節(jié) 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn) 209
書(shū)單推薦
