本書充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題，加入了最新的企業(yè)安全和HRM實(shí)訓(xùn)。本書通過(guò)一體化學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)造了一個(gè)全面的教學(xué)和測(cè)試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之，本書將幫助您理解“組織如何通過(guò)對(duì)人的使用來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”這一前沿課題，更好地了解人力資源計(jì)劃的功能性和實(shí)踐性，從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區(qū)和更大的社會(huì)。本書不僅是MBA和EMBA教學(xué)理想的教科書，也是各級(jí)管理人員在職培訓(xùn)的優(yōu)秀教材。
《經(jīng)管研究方法（為學(xué)生量身定制）（第5版）》分為經(jīng)管研究的特征及《經(jīng)管研究方法（為學(xué)生量身定制）（第5版）》的框架；準(zhǔn)入?yún)f(xié)商與研究道德規(guī)范；分析定量數(shù)據(jù)；利用問(wèn)卷搜集原始數(shù)據(jù)；撰寫和演示項(xiàng)目報(bào)告；運(yùn)用二手?jǐn)?shù)據(jù)；通過(guò)觀察搜集原始數(shù)據(jù)等十四章內(nèi)容。
馬克·桑德斯，薩里大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)管研究方法教授。他曾是牛津布魯克斯大學(xué)商學(xué)院經(jīng)管研究方法教授、主任助理（碩士生和博士生項(xiàng)目主管），諾森比亞大學(xué)紐卡爾斯商學(xué)院訪問(wèn)教授。他給碩士生和博士生講授研究方法，同時(shí)他也指導(dǎo)碩士生和博士生撰寫論文。菲利普·劉易斯，他在人力資源管理方面的職業(yè)生涯開始于個(gè)體行業(yè)培訓(xùn)委員會(huì)，是一名培訓(xùn)師。他曾在英國(guó)三所大學(xué)講授人力資源管理和研究方法，還曾在公共和私人部門擔(dān)任顧問(wèn)。阿德里安·桑希爾，曾任格魯斯特大學(xué)格魯斯特商學(xué)院人力資源管理系主任。他為本科生和研究生及專業(yè)學(xué)生講授研究方法，并指導(dǎo)學(xué)生撰寫論文。阿德里安從雇員及公平視角發(fā)表了大量有關(guān)管理變革和組織精簡(jiǎn)的論文。
第1章 經(jīng)管研究的特征及本書的框架
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1．1 引言
1．2 研究的特征
1．3 經(jīng)管研究的特征
1．4 研究過(guò)程
1．5 本書的目的和框架
1．6 小結(jié)
自測(cè)題
復(fù)習(xí)與討論題
參考文獻(xiàn)
補(bǔ)充讀物
案例1 Isabelle的研究困境
自測(cè)題答案
第2章 提出和闡述研究主題
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2．1 引言
2．2 好的研究主題的特征
2．3 提出和提煉研究想法
2．4 將研究想法轉(zhuǎn)化為研究項(xiàng)目
2．5 撰寫研究提案
2．6 小結(jié)
自測(cè)題
復(fù)習(xí)與討論題
改進(jìn)研究項(xiàng)目從研究想法到研究提案
參考文獻(xiàn)
補(bǔ)充讀物
案例2 21世紀(jì)的媒體氣候變化報(bào)告和低成本
航空業(yè)的環(huán)境披露形式
自測(cè)題答案
第3章 文獻(xiàn)綜述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3．1 引言
3．2 綜述
3．3 可利用的文獻(xiàn)來(lái)源
3．4 制訂文獻(xiàn)檢索的策略計(jì)劃
3．5 文獻(xiàn)檢索
3．6 獲取文獻(xiàn)和評(píng)價(jià)文獻(xiàn)
3．7 記錄文獻(xiàn)
3．8 剽竊
3．9 小結(jié)
自測(cè)題
復(fù)習(xí)與討論題
改進(jìn)研究項(xiàng)目文獻(xiàn)綜述
參考文獻(xiàn)
補(bǔ)充讀物
案例3 復(fù)雜理論與突如其來(lái)的變革
自測(cè)題答案
第4章 理解研究哲學(xué)和方法
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4．1 引言
4．2 理解你的研究哲學(xué)：為什么研究哲學(xué)重要
4．3 研究方法
……
第5章 制定研究設(shè)計(jì)
第6章 準(zhǔn)入?yún)f(xié)商與研究道德規(guī)范
第7章 抽樣
第8章 運(yùn)用二手?jǐn)?shù)據(jù)
第9章 通過(guò)觀察搜集原始數(shù)據(jù)
第10章 利用半結(jié)構(gòu)化訪談、深度訪談、分組訪談搜集原始資料
第11章 利用問(wèn)卷搜集原始數(shù)據(jù)
第12章 分析定量數(shù)據(jù)
第13章 分析定性數(shù)據(jù)
第14章 撰寫和演示項(xiàng)目報(bào)告
參考書目
附錄
書單推薦
