勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第2版）/新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列
定 價(jià)：45 元
叢書名：新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列
- 作者：姚裕群，楊俊青，楊永貴，陸義敏 等 編
- 出版時(shí)間：2017/5/1
- ISBN：9787303221585
- 出 版 社：北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F240
- 頁(yè)碼：392
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第2版）/新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列》是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的實(shí)用教材。全書分為16章，先是介紹了概覽與方法、學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)準(zhǔn)備，接著集中考察和闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力需求分析、勞動(dòng)力供給分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的價(jià)格機(jī)制—工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整機(jī)制——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與政府管理、規(guī)制、人力資本投資與技能提升、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理、就業(yè)促進(jìn)政策、中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)、收入分配差距的測(cè)量與調(diào)節(jié)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與反歧視、工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系治理、人力資源管理與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)治理、社會(huì)保障內(nèi)容。
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第2版）/新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列》由如下幾個(gè)特色和優(yōu)點(diǎn)：1.在積極吸收國(guó)內(nèi)外各類教材的優(yōu)點(diǎn)、保持理論體系相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)與近年來(lái)的研究成果。2.注意反映國(guó)外已基本成熟的新理論、新觀點(diǎn)。3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實(shí)際及讀者關(guān)心的各種勞動(dòng)問(wèn)題相結(jié)合。
第1章 緒論
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1．1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與任務(wù)
1．2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科地位
1．3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
1．4 本書內(nèi)容安排
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復(fù)習(xí)、思考與操練】
【附錄】
【擴(kuò)展閱讀材料】
第2章 學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)準(zhǔn)備
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
2．1 西方古典經(jīng)濟(jì)理論
2．2 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)理論：新古典與制度經(jīng)濟(jì)理論
2．3 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)理論
2．4 社會(huì)學(xué)理論
2．5 管理學(xué)理論
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復(fù)習(xí)、思考與操練】
【討論案例】一幅全球性生產(chǎn)與消費(fèi)的鏈條
【擴(kuò)展閱讀材料】
第3章 勞動(dòng)力市場(chǎng)總論
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
3．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本范疇
3．2 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行：從微觀到宏觀
3．3 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)：發(fā)展、問(wèn)題與對(duì)策
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復(fù)習(xí)、思考與操練】
【附錄】
【擴(kuò)展閱讀材料】
第4章 勞動(dòng)力需求分析
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
4．1 勞動(dòng)力需求基本范疇
4．2 短期勞動(dòng)力需求
4．3 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
4．4 勞動(dòng)力需求彈性
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復(fù)習(xí)、思考與操練】
【討論案例】新勞動(dòng)合同法對(duì)不同企業(yè)工資和雇傭的影響
【擴(kuò)展閱讀材料】
第5章 勞動(dòng)力供給分析
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
5．1 勞動(dòng)力供給基本范疇
5．2 勞動(dòng)力的個(gè)人供給
5．3 社會(huì)勞動(dòng)力供給
5．4 產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力供給
……
第6章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)
第7章 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格——工資
第8章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整機(jī)制——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng)
第9章 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與規(guī)制
第10章 人力資本投資
第11章 就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)治理
第12章 收入分配差距與調(diào)節(jié)
第13章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與反歧視
第14章 勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)
第15章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與人力資源管理
第16章 社會(huì)保障
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