近年來，信息技術(shù)的飛速發(fā)展和國際市場的瞬息萬變向跨國公司提出了更高的要求，東道國政府的管制和跨國公司分權(quán)管理的推行也在促使跨國公司海外子公司實施本地化經(jīng)營。東道國網(wǎng)絡(luò)不僅增強了海外子公司應(yīng)對環(huán)境變化的能力和經(jīng)營活動的靈活性，更為重要的是其已經(jīng)成為海外子公司進行網(wǎng)絡(luò)學習、獲取知識、利用知識和創(chuàng)造知識的重要來源。正是因為海外子公司在東道國網(wǎng)絡(luò)的學習，使得海外子公司逐漸從母公司知識的接收者轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾�的學習者和知識貢獻者�？撮T人作為知識轉(zhuǎn)移的重要推動者不僅負責向子公司傳播知識，而且也負責從東道國網(wǎng)絡(luò)以及其他子公司中吸收知識，實際上，看門人是一個獲取知識的機會�？撮T人作為聯(lián)系跨國公司母公司與海外子公司、東道國之間的橋梁和紐帶，在打造東道國網(wǎng)絡(luò)、提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，進而提高跨國公司的知識轉(zhuǎn)移方面具有十分重要的意義和作用。
　　在明確了研究背景和研究主題之后，本書確立看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素，并圍繞這一主題進行了以下研究。
　　首先，在理論綜述部分，本書梳理了與看門人相近的概念（邊界扳手、知識中介），分析這些概念及其在知識轉(zhuǎn)移過程中的角色差異。通過對看門人社會網(wǎng)絡(luò)理論以及看門人知識轉(zhuǎn)移理論的研究綜述，發(fā)現(xiàn)以往對看門人的研究主要以看門人中的某一類人進行分別研究。例如，很多文獻研究跨國公司的外派人員、僑民、經(jīng)理等對跨國公司知識轉(zhuǎn)移的影響。未將這類具有“看門”或“守衛(wèi)”角色的行為人形成一個整體進行研究。在文獻梳理的過程中發(fā)現(xiàn)，跨國公司外派人員或者僑民在跨國公司與東道國網(wǎng)絡(luò)進行知識轉(zhuǎn)移時，充當看門人角色。本書所研究的看門人不僅包括外派人員、僑民以還包括東道國的本地人，這些人在跨國公司中主要處在中層經(jīng)理、項目負責人、研發(fā)負責人以及一小部分研發(fā)雇員、技術(shù)骨干的崗位。
　　其次，為了進一步分析看門人視角下的社會網(wǎng)絡(luò)知識流動的機制，本書通過控制看門人數(shù)量、交互次數(shù)以及網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，分析看門人數(shù)量、交互次數(shù)以及網(wǎng)絡(luò)規(guī)模變化對社會網(wǎng)絡(luò)各指標影響進行仿真實驗。研究結(jié)果顯示，看門人視角下社會網(wǎng)絡(luò)中介中心性指標在看門人較少的網(wǎng)絡(luò)中對知識流動最敏感。本書認為對網(wǎng)絡(luò)進行知識流動評價時，除中介中心性之外，也應(yīng)該考慮與其他指標的結(jié)合，比如，與度中心性（中心位置）、網(wǎng)絡(luò)密度的結(jié)合，較全面反映看門人視角下社會網(wǎng)絡(luò)的知識流動。
　　最后，本書基于社會網(wǎng)絡(luò)理論、知識轉(zhuǎn)移理論，構(gòu)建看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素模型，剖析看門人社會網(wǎng)絡(luò)、知識來源以及看門人角色與跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效之間的關(guān)系。然后運用回歸模型和統(tǒng)計分析等分析方法進行實證研究，驗證本書所提出的各項假設(shè)，并進行理論探討，主要得到如下研究結(jié)論：（1）跨國公司所獲取知識的高度一致性會抑制知識異質(zhì)性對知識轉(zhuǎn)移績效的影響；（2）看門人在知識轉(zhuǎn)移中的知識獲取、知識整合、知識擴散以及創(chuàng)建聯(lián)系的角色對知識轉(zhuǎn)移績效的影響各不相同，看門人創(chuàng)建聯(lián)系角色作為看門人的重要角色貫穿于其他三種角色之中；（3）知識來源通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效，顯現(xiàn)出知識來源首先影響看門人角色，進而通過看門人角色影響知識轉(zhuǎn)移績效的作用路徑；（4）看門人社會網(wǎng)絡(luò)通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效，呈現(xiàn)出看門人社會網(wǎng)絡(luò)先影響看門人角色，進而通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的作用路徑。