中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2017）
定 價(jià)：89 元
叢書名：人力資源藍(lán)皮書
- 作者：余興安 著
- 出版時(shí)間：2017/11/1
- ISBN：9787520116671
- 出 版 社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類：F249.23
- 頁(yè)碼：384
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
人力資源藍(lán)皮書長(zhǎng)期圍繞中國(guó)人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，從基本現(xiàn)狀、創(chuàng)新舉措、發(fā)展策略、未來(lái)走向等視角，對(duì)當(dāng)前中國(guó)人力資源事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)、深入的分析�！吨袊�(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2017）》從整體、專題、綜合等角度，回顧、梳理了一年來(lái)中國(guó)人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人力資源服務(wù)業(yè)等方面改革和發(fā)展的新動(dòng)向，力圖為相關(guān)研究提供借鑒，為政府決策提供參考。
余興安，男，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員。1981年畢業(yè)于天門岳口高級(jí)中學(xué)。1981年至1988年在中國(guó)人民大學(xué)學(xué)習(xí)，先后獲史學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位。歷任人事部行政管理科學(xué)研究所干部、助理研究員、研究室副主任；1995年12月評(píng)為副研究員職稱；2001年4月任中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)辦公室副主任（正處級(jí)）；2002年8月評(píng)為研究員職稱；2004年2月任中國(guó)人事科學(xué)研究院人才資源開發(fā)研究室主任；2005年4月任人事部流動(dòng)開發(fā)司副司長(zhǎng)；2008年6月任人力資源社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)；2010年3月至2012年3月掛職任山東省日照市副市長(zhǎng)；2013年11月起任中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)。兼任中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)與交流研究會(huì)常務(wù)理事、全國(guó)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
李維平，女，中國(guó)人事科學(xué)研究院首席專家、研究員，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。先后就讀于湖北大學(xué)外語(yǔ)系英語(yǔ)專業(yè)（本科）、北京大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（研究生）。2002年赴澳大利亞悉尼大學(xué)，接受并完成人力資源管理高級(jí)課程培訓(xùn)。曾任人事部人事與人才研究所人才資源開發(fā)理論研究室主任、中國(guó)人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略與規(guī)劃研究室主任。兼任中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開發(fā)工作委員會(huì)委員。長(zhǎng)期從事人才戰(zhàn)略及規(guī)劃理論與技術(shù)研究。
Ⅰ總報(bào)告
12016年中國(guó)人力資源狀況與事業(yè)發(fā)展
【余興安李維平劉洋王梅南連偉】／001
一人力資源基本狀況／002
二人才工作推進(jìn)情況／004
三公共部門人事制度改革與發(fā)展／009
四就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況及工作進(jìn)展／012
五工資收入分配狀況及工作進(jìn)展／016
六社會(huì)保險(xiǎn)基本狀況和改革進(jìn)展／019
七勞動(dòng)關(guān)系狀況與工作進(jìn)展／023
八人力資源服務(wù)業(yè)狀況與工作進(jìn)展／027
九人力資源與社會(huì)保障法治建設(shè)／030
十當(dāng)前面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)／033
Ⅱ人力資源狀況篇
22016年中國(guó)人力資源基本狀況【李學(xué)明】／038
3我國(guó)科技人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要進(jìn)展（2016～2017）
【李普郭麗峰嚴(yán)利】／056
4京津冀人力資源發(fā)展?fàn)顩r【劉敏華穆桂斌李慧王選華】／069
Ⅲ人才工作篇
5我國(guó)人才規(guī)劃綱要實(shí)施以來(lái)的主要進(jìn)展評(píng)述
——聚焦人才體制機(jī)制創(chuàng)新和人才政策實(shí)施【孫銳】／094
6區(qū)域人才發(fā)展政策基本狀況及展望【劉霞劉洋】／110
7我國(guó)海外人才引進(jìn)工作發(fā)展?fàn)顩r（2016～2017）【馮凌】／131
8職稱制度改革的現(xiàn)狀和趨勢(shì)【范巍孫一平謝晶】／145
9職業(yè)資格制度改革的現(xiàn)狀和趨勢(shì)【范巍】／157
Ⅳ公共部門人事制度篇
10公務(wù)員分類管理改革進(jìn)展與對(duì)策建議【郝玉明】／171
11公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施進(jìn)展與制度分析【郝玉明】／181
12我國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核工作狀況【肖海鵬】／189
13事業(yè)單位人事制度改革：以改革激發(fā)創(chuàng)新【丁晶晶】／203
14我國(guó)事業(yè)單位工資制度改革現(xiàn)狀與趨勢(shì)【何鳳秋】／216
15國(guó)有企業(yè)人事制度改革綜述【佟亞麗董志超】／229
Ⅴ就業(yè)篇
162016中國(guó)就業(yè)狀況【奉瑩】／240
17我國(guó)孵化器的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展趨勢(shì)【王琳王雅龐詩(shī)】／257
18電子商務(wù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響【龐詩(shī)黎宇】／267
Ⅵ社會(huì)保障篇
192016年中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r【王梅】／285
202016年我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)狀、成效及趨勢(shì)【趙欣彤】／298
Ⅶ人力資源服務(wù)業(yè)篇
21我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析【王曉輝田永坡】／309
22“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)”的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)【田永坡吳帥】／321
232016年人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)查分析【林彤】／335
Abstract／348
Contents／351
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