中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究
定 價(jià)：72 元
叢書名：普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材普通高等院校工程實(shí)踐系列規(guī)劃教材
- 作者：袁青川著
- 出版時(shí)間：2018/12/1
- ISBN：9787030562364
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F249.24
- 頁(yè)碼：164
- 紙張：
- 版次：31
- 開本：16
自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來(lái)國(guó)家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過(guò)渡。當(dāng)前中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來(lái)工資溢價(jià)問(wèn)題，尚未從工資分布、工會(huì)會(huì)員、工會(huì)覆蓋以及收入差距等角度研究工會(huì)對(duì)工資的影響。因此，本書主要基于雇員雇主匹配數(shù)據(jù)和中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，采用傾向值匹配法、分位數(shù)回歸法、泛函再中心化影響函數(shù)等并結(jié)合Blinder-Oaxaca分解方法，分別從平均工資水平、工資分布及工資收入總體差距等三個(gè)方面研究工會(huì)對(duì)工資的影響。
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目錄
第一章 中國(guó)工會(huì)背景及研究?jī)?nèi)容設(shè)計(jì) 1
第一節(jié) 中國(guó)工會(huì)所處的背景 1
第二節(jié) 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容 4
第三節(jié) 工會(huì)工資溢價(jià)等的研究方法 6
第四節(jié) 工會(huì)與工資關(guān)系的幾個(gè)重要概念界定 9
第五節(jié) 研究工會(huì)與工資的總體思路框架 12
第二章 工會(huì)工資研究中的重要問(wèn)題、方法與觀點(diǎn)15
第一節(jié) 工會(huì)工資溢價(jià)估計(jì)中存在的問(wèn)題 15
第二節(jié) 工會(huì)工資溢價(jià)估計(jì)中的理論視角 18
第三節(jié) 工會(huì)工資溢價(jià)計(jì)量的一般模型 20
第四節(jié) 工會(huì)對(duì)工資影響的觀點(diǎn)概括 26
第三章 中國(guó)影響工資收入分配的主要因素 35
第一節(jié) 研究中國(guó)工會(huì)所考慮的主要影響因素 35
第二節(jié) 研究的數(shù)據(jù)來(lái)源與數(shù)據(jù)處理介紹 38
第三節(jié) 影響勞動(dòng)者工資的重要因素分析 42
第四章 基于PSM估計(jì)的工會(huì)總體工資溢價(jià)分析——來(lái)自中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn) 45
第一節(jié) 傾向值匹配模型及匹配因素 45
第二節(jié) 基于PSM估計(jì)的工會(huì)總體工資溢價(jià)分析 48
第三節(jié) 基于PSM估計(jì)的工會(huì)總體工資溢價(jià)的相關(guān)檢驗(yàn)與分析 50
第四節(jié) 工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員工資差異的原因分祈 52
第五章 工會(huì)覆蓋效應(yīng)下的工資溢價(jià)實(shí)證研究——來(lái)自2012年雇員雇主匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn) 55
第一節(jié) 工會(huì)覆蓋工資溢價(jià)實(shí)證策略 57
第二節(jié) 工會(huì)覆蓋下工會(huì)作用的重要變量研究 65
第三節(jié) 工會(huì)覆蓋視角下工會(huì)作用變量分解的實(shí)證分析 70
第四節(jié) 工會(huì)覆蓋效應(yīng)下的工會(huì)作用機(jī)制分析 80
第六章 工會(huì)會(huì)員的工資溢價(jià)實(shí)證分析 83
第一節(jié) 工會(huì)企業(yè)中非工會(huì)會(huì)員與工會(huì)會(huì)員各變量描述性統(tǒng)計(jì) 83
第二節(jié) 工會(huì)會(huì)員的工資溢價(jià)實(shí)證策略 85
第三節(jié) OLS、GLS、Inverse Mill Ratio可觀測(cè)變量的估計(jì)結(jié)果 86
第四節(jié) 工會(huì)會(huì)員效應(yīng)下的Blinder Oaxaca分解結(jié)果 91
第五節(jié) 工會(huì)會(huì)員效應(yīng)的穩(wěn)健性分析 93
第六節(jié) 工會(huì)會(huì)員效應(yīng)下的工會(huì)作用機(jī)制 95
第七章 工會(huì)覆蓋效應(yīng)、工會(huì)會(huì)員效應(yīng)與工資分布 98
第一節(jié) 無(wú)條件分位數(shù)回歸及其分解方法 99
第二節(jié) 工會(huì)覆蓋效應(yīng)和工會(huì)會(huì)員效應(yīng)下的工資分布100
第三節(jié) 工會(huì)覆蓋效應(yīng)和工會(huì)會(huì)員效應(yīng)對(duì)工資分布的影響 108
第八章 工會(huì)與工資不平等——主要來(lái)自中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn) 110
第一節(jié) 工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員的收入分配描述性 110
第二節(jié) 中國(guó)工會(huì)對(duì)工資收入不平等影響的實(shí)證策略 116
第三節(jié) 工會(huì)對(duì)工資不平等影響的結(jié)論 127
第九章 工會(huì)對(duì)工資影響的總體性結(jié)論及政策建議 128
第一節(jié) 工會(huì)對(duì)工資影響的總體性結(jié)論 128
第二節(jié) 發(fā)揮工會(huì)經(jīng)濟(jì)功能的政策建議 133
第三節(jié) 工會(huì)經(jīng)濟(jì)功能研究問(wèn)題的未來(lái)展望 139
參考文獻(xiàn) 141
致謝 148
附錄 149
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