近年來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而出現(xiàn)的各種環(huán)境污染、“山寨”食品以及消費歧視等企業(yè)社會責(zé)任問題頻發(fā)，給社會造成了一些惡劣的影響，也給我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)運行帶來了挑戰(zhàn)。“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”和“精準(zhǔn)扶貧”等政策對我國企業(yè)的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)和企業(yè)家精神提出了更高的要求，企業(yè)除了通過合法生產(chǎn)與經(jīng)營創(chuàng)造利潤以外，還應(yīng)當(dāng)在社會主義核心價值觀的倡導(dǎo)下積極履行社會責(zé)任。從當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任履行過程中存在的問題來看，仍然存在缺乏社會責(zé)任意識和社會責(zé)任戰(zhàn)略、社會責(zé)任決策過程過于“隨性”以及對企業(yè)社會責(zé)任執(zhí)行的監(jiān)督不力等問題，因此，結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，進(jìn)一步分析企業(yè)社會責(zé)任履行的動因，探討企業(yè)社會責(zé)任履行的影響因素并提出提升策略，就顯得很有理論價值和現(xiàn)實意義。
　　大量的理論和實證研究表明，企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部治理都會對企業(yè)社會責(zé)任履行產(chǎn)生影響。在已有研究中，相關(guān)學(xué)者圍繞政策需要、法律環(huán)境與市場化進(jìn)程等制度壓力視角分析對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，但是這種“制度壓力”存在一定的局限性，受制于制度壓力產(chǎn)生的企業(yè)社會責(zé)任活動仍然存在只是“形式上”履行的可能。隨著現(xiàn)代通信技術(shù)的迅猛發(fā)展，尤其是微博、微信等媒體技術(shù)帶來的網(wǎng)民數(shù)量急劇上升，媒體在傳播信息、輿論監(jiān)督方面的作用愈加明顯，媒體對企業(yè)社會責(zé)任缺失的相關(guān)報道能夠給企業(yè)帶來聲譽壓力，從而迫使企業(yè)主動承認(rèn)錯誤行為，積極履行社會責(zé)任。也有學(xué)者圍繞董事會特征、公司業(yè)績和公司價值等公司內(nèi)部治理視角分析對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，但是這些研究也存在理論上的缺陷，基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)形成的“利己性”企業(yè)社會責(zé)任活動仍然屬于“非自愿性”的企業(yè)社會責(zé)任活動�，F(xiàn)實案例與理論研究表明，處于企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)地位的高管，個人成長過程中的早期貧困經(jīng)歷和后期個人影響力能夠?qū)ζ髽I(yè)決策產(chǎn)生影響，相比較受制于自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和制度壓力需要，高管親身經(jīng)歷體驗所形成的企業(yè)社會責(zé)任活動才算是真正意義上的“利他性”行動，高管個人成長經(jīng)歷形成的價值觀和情感認(rèn)知對企業(yè)社會責(zé)任履行也具有重要影響。
　　基于此，本書以2012-2015年我國A股上市公司為研究對象，實證分析來自企業(yè)外部壓力的媒體報道以及來自企業(yè)高管個人成長經(jīng)歷的早期貧困經(jīng)歷和后期個人影響力對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響。在研究過程中，本書首先分析了企業(yè)履行社會責(zé)任的“利己性”和“利他性”動因。在“利己性”動因方面，本書從聲譽機(jī)制和行政介入機(jī)制分析了媒體報道對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，企業(yè)履行社會責(zé)任存在聲譽維護(hù)和滿足政府期望的“利己性”需要；在“利他性”動因方面，本書基于企業(yè)高管的成長經(jīng)歷，從價值觀和道德情感認(rèn)知視角分析了高管早期貧困經(jīng)歷對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，從博弈理論和激勵理論視角分析了高管后期影響力對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，企業(yè)履行社會責(zé)任存在真實情感體驗和實現(xiàn)更高人生價值的“利他性”需要。其次，實證檢驗了作為“利己性”因素的媒體報道以及“利他性”因素的高管早期貧困經(jīng)歷和后期影響力對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，并從媒體報道和高管影響力交互作用、高管影響力和早期貧困經(jīng)歷交互作用兩個視角分別進(jìn)行實證檢驗，分析“利己性”動因和“利他性”動因之間的關(guān)系。實證過程中，為了保證研究結(jié)果的有效性和穩(wěn)健性，本書又將企業(yè)慈善捐助作為企業(yè)社會責(zé)任的替代指標(biāo)，并通過改變媒體報道、高管早期貧困經(jīng)歷和高管影響力的度量方式分別對研究結(jié)論進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗。最后，本書從政府管理、企業(yè)決策和高管個人成長三個層面提出了提升我國企業(yè)社會責(zé)任履行水平的對策建議。