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人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

定  價(jià):58 元

        

  • 作者:李亞玲,姚建文編著
  • 出版時(shí)間:2019/3/1
  • ISBN:9787030576927
  • 出 版 社:科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:D035.2 
  • 頁(yè)碼:208
  • 紙張:
  • 版次:31
  • 開(kāi)本:16
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讀者對(duì)象:本書適用于人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員

20世紀(jì)80年代以來(lái),相關(guān)學(xué)科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學(xué)科的理論內(nèi)容。但是,人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學(xué)科,它雖涉及心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容,但卻沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)科作為其理論基礎(chǔ)。本書以人力資源管理的基本邏輯結(jié)構(gòu)為線索,用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和分析框架研究人力資源管理過(guò)程,為考察人力資源管理問(wèn)題提供了一個(gè)全新的視角。研究?jī)?nèi)容包括職位分析、管理與評(píng)價(jià),招聘與雇傭,如何甄別員工的生產(chǎn)率;薪酬與激勵(lì),員工的流動(dòng)、解雇與買斷,晉升激勵(lì)和績(jī)效考核,員工的培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理,如何選擇、使用、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);以及員工關(guān)系。全書引入經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法,使人力資源管理中許多模糊不清的問(wèn)題有了明晰的答案。

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