蕭鳴政，男，中國第一批從事人力資源學科建設的資深學者與著名教授，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，北京大學人力資源科學帶頭人。現(xiàn)任北京大學政府管理學院行政管理系主任，博士生導師，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，國家馬哲工程人力資源管理教材建設重大項目首席專家。兼任中國行政學會理事，中國人才研究會人才學專業(yè)委員會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會測評分會常務副會長兼秘書長，中國人才研究會學術委員，北京市政協(xié)委員，中共中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家。擔任過中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發(fā)》專題講座人，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長，國際人力資源開發(fā)研究會第6屆亞洲年會執(zhí)行主席。先后應邀訪問了美國、英國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、印度等20多所著名大學并且與之建立了學術關系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究，具有數(shù)學、教育學、心理學、人力資源開發(fā)與管理、勞動經濟、行政管理等多學科的教學研究背景。在我國出版了第一部人力資源開發(fā)學與第一本工作分析方面的著作，其《品德測評的理論與方法》等3本著作先后獲得國家教育部頒發(fā)的優(yōu)秀研究成果一二三等獎，《人員素質測評》與《工作分析》等3本主編教材評選為“十一五”與“十二五”國家級教材，國內外發(fā)表學術論文120多篇,是我國工作分析、人力資源開發(fā)學以及品德測評、職業(yè)資格考評、職業(yè)技能鑒定等多個人才評價學科領域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領域，包括人才戰(zhàn)略與規(guī)劃，領導人才素質與開發(fā)，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，人力資源開發(fā)與管理、行政管理等。