第一編 基礎(chǔ)理論
第一章 就業(yè)協(xié)議法律問(wèn)題
第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的概念與法律性質(zhì)
一、 就業(yè)協(xié)議的概念
二、 就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議相關(guān)主體的權(quán)利與義務(wù)
一、 高校在就業(yè)協(xié)議簽訂前后的職責(zé)
二、 用人單位、中介組織的權(quán)利義務(wù)與適用規(guī)則
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)
一、 就業(yè)協(xié)議的效力期間
二、 就業(yè)協(xié)議中的補(bǔ)充協(xié)議與內(nèi)容的變更
三、 謹(jǐn)慎對(duì)待就業(yè)協(xié)議
四、 謹(jǐn)慎對(duì)待用人單位的不正當(dāng)行為
第四節(jié) 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的法律保護(hù)
一、 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約情形、原因分析及法律后果
二、 用人單位違約情形及法律后果
三、 學(xué)校責(zé)任及法律后果
第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
二、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
三、 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
二、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
三、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
第三節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系
一、 勞動(dòng)行政法律關(guān)系
二、 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系涉及各方主體概述
一、 高校在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中的地位與作用
二、 政府在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中的地位與作用
三、 在校大學(xué)生在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體地位
第三章 勞動(dòng)合同法律問(wèn)題
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念與特征
一、 勞動(dòng)合同的概念
二、 勞動(dòng)合同的法律特征
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
一、 勞動(dòng)合同中的必備條款
二、 勞動(dòng)合同中的非必備條款
第三節(jié) 畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
一、 試用期法律問(wèn)題
二、 明確自己作為勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，防止被侵害
第四章 大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益
第一節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第二節(jié) 工作自由權(quán)
第三節(jié) 就業(yè)指導(dǎo)接受權(quán)
第四節(jié) 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
第五節(jié) 休息休假權(quán)
第六節(jié) 提請(qǐng)勞動(dòng)者爭(zhēng)議處理的權(quán)利
第七節(jié) 法律規(guī)定的其他權(quán)利
第五章 大學(xué)生就業(yè)的法律救濟(jì)
第一節(jié) 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律救濟(jì)方案
第二節(jié) 大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同中有關(guān)辭職時(shí)支付高額違約金以及賠償金的法律救濟(jì)方案
第三節(jié) 用人單位不辦理醫(yī)�；蛘呱绫５姆�律救濟(jì)方案
一、 社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償案件的受理
二、 社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償案件的裁判規(guī)則
第二編 案例指導(dǎo)
第六章 大學(xué)生實(shí)習(xí)階段常見(jiàn)法律問(wèn)題解析
第一節(jié) 身體健康受損
一、 案情簡(jiǎn)介及歸納
二、 爭(zhēng)議焦點(diǎn)
三、 爭(zhēng)議焦點(diǎn)評(píng)析
四、 案件結(jié)果及建議
第二節(jié) 畢業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同是否有效
一、 案例介紹與判決結(jié)果
二、 爭(zhēng)議焦點(diǎn)及評(píng)析
第三節(jié) 實(shí)習(xí)期間是否有報(bào)酬
一、 案例介紹
二、 案例分析
三、 小結(jié)
第七章 求職招聘階段常見(jiàn)法律問(wèn)題解析
第一節(jié) 平等就業(yè)權(quán)及就業(yè)歧視
一、 平等就業(yè)權(quán)
二、 就業(yè)歧視
三、 案例解析
第二節(jié) 公平待遇權(quán)及保障
一、 公平待遇的重要性
二、 案例解析
第三節(jié) 求職陷阱及防范
一、 求職陷阱橫生
二、 樹(shù)立防范意識(shí)和維權(quán)意識(shí)
三、 案例解析
第四節(jié) 用人單位的告知義務(wù)
一、 用人單位負(fù)有告知義務(wù)
二、 案例解析
第八章 就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問(wèn)題解析
第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)
一、 什么是就業(yè)協(xié)議
二、 就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)
三、 案例解析
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容
一、 就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容
二、 案例解析
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議的解約及違約
一、 就業(yè)協(xié)議的解約程序
二、 常見(jiàn)的引起就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議和違約的情形
三、 案例解析
第四節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接
一、 就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同銜接
二、 案例解析
第九章 勞動(dòng)合同及相關(guān)法律問(wèn)題解析
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的確立
一、 勞動(dòng)合同的概念、形式
二、 勞動(dòng)關(guān)系的確立
三、 案例解析
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
一、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
二、 勞動(dòng)合同的簽訂
三、 案例解析
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
一、 勞動(dòng)合同的生效
二、 勞動(dòng)合同的無(wú)效
三、 案例解析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更及解除
一、 勞動(dòng)合同變更的概念
二、 勞動(dòng)合同變更的程序
三、 勞動(dòng)合同的解除
四、 案例解析
附錄：大學(xué)生就業(yè)法律、 法規(guī)、政策匯編
第一部分 法律
一、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
二、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
三、 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
四、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
五、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法
第二部分 法規(guī)與規(guī)章
一、 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
二、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
三、 職工帶薪年休假條例
四、 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知
第三部分 政策性規(guī)定
一、 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知
二、 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知