《勞動與社會保障法案例精選》收錄了40個典型勞動與社會保障法案例，以案例評析的形式闡述了勞動與社會保障法學的基礎理論和主要制度，包括勞動關(guān)系的建立與認定，勞動關(guān)系的履行、變更與解除，非標準勞動關(guān)系糾紛，社會保險四部分，涵蓋勞動與社會保障法學科的各個方面。
《勞動與社會保障法案例精選》從案例的基本案情著手，對判案焦點及理由做詳細的分析，并對裁判要點做說明，具有典型性和實用性，旨在幫助讀者提高處理勞動與社會保障相關(guān)爭議的實際操作能力。
《勞動與社會保障法案例精選》既適合法學專業(yè)師生教學使用，同時適合非法學專業(yè)人士學習勞動與社會保障法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。
何平，男，1981年出生，漢族，湖北省潛江市人，黨員。博士研究生學歷，法學博士學位，于2010年到武漢理工大學文法學院任教，2012年被評為副教授,碩士生導師，現(xiàn)為武漢理工大學文法學院副院長，2017年獲第五屆“湖北省很好中青年法學工作者（法學家、法律專家）”提名獎，武漢理工大學青年拔尖人才。學術(shù)兼職：中國法學會社會法學會理事，湖北省法學會社會法學會常務理事，湖北省法學會衛(wèi)生法學會副秘書長。學術(shù)成果：出版專著《公民社會救助權(quán)研究》（北京大學出版社2015年版），在《法商研究》、《現(xiàn)代法學》等核心期刊上發(fā)表文章30多篇，多篇被人大復印資料及新華文摘轉(zhuǎn)載，主持國家社科基金2項，省部級項目2項，獲得民政部及中國法學會的獎勵多次。
第一部分 勞動關(guān)系的建立與認定
案例1 不簽訂書面勞動合同的法律責任
――北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
案例2 勞動關(guān)系的認定：與保管看護關(guān)系的辨析
――翟某某與長慶油田分公司第二采油廠勞動爭議糾紛上訴案
案例3 未簽訂書面勞動合同的法律責任
――小梁與某汽車維修中心勞動爭議糾紛上訴案
案例4 因工作年限而產(chǎn)生的無固定期限合同
――張某與某淀粉公司勞動爭議糾紛上訴案
案例5 承攬合同關(guān)系與勞動合同之辨析
――丁某某訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
案例6 事實勞動關(guān)系糾紛
――梁某訴合肥某婦科醫(yī)院事實勞動關(guān)系糾紛案
案例7 不具備民事主體資格單位用工的勞動關(guān)系認定
――楊某某訴龐某某、余某某勞動爭議上訴案
案例8 外籍人員在我國就業(yè)勞動關(guān)系的認定
――成都市新筑路橋機械股份有限公司訴新田某某勞動爭議糾紛案
案例9 勞動合同“培訓”條款違約的法律責任
――陳某某訴邛崍市醫(yī)療中心醫(yī)院人事爭議糾紛案
案例10 勞動合同“保密條款”違約責任的認定
――廣東吉熙安電纜附件有限公司與張某某勞動合同糾紛上訴案
案例11 勞動關(guān)系的認定：與承包經(jīng)營關(guān)系的辨析
――王某與海安某出租汽車公司勞動爭議糾紛上訴案
案例12 勞動合同的認定：集體合同能否代替勞動合同
――北京縱橫環(huán)球科技股份有限公司訴于某勞動爭議糾紛案
案例13 勞動合同的法定必備條款：社會保險
――李某與某客運公司勞動爭議糾紛上訴案
案例14 事實勞動關(guān)系的認定
――黃某與某航空用品公司勞動爭議糾紛上訴案
案例15 勞動合同的締約過失責任
――張某某訴雅當貿(mào)易（上海）有限公司勞動合同糾紛案
第二部分 勞動關(guān)系的履行、變更與解除
案例16 年薪標準起紛爭
――宋某某與佛山市匯河建筑材料有限公司勞動合同糾紛上訴案
案例17 拖欠工資處理問題
――沈某某與浙江搏杰實業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
案例18 保密義務和競業(yè)限制條款法律效力的認定
――張某某與北京建工物業(yè)服務有限公司勞動爭議案
案例19 過失性解除勞動合同的具體適用
――海霸王（汕頭）食品有限公司上海分公司與錢某勞動合同糾紛案
案例20 違反規(guī)章制度。用人單位解除合同是否合法
――黃某與上海龍洲塑料模具有限公司勞動合同糾紛上訴案
案例21 勞動者嚴重失職。用人單位解除合同是否合法
――科德寶宜合信息技術(shù)（蘇州）有限公司上海浦東分公司與楊某勞動爭議上訴案
案例22 適用不定時工作制。加班工資支付問題
――劉某某與成都科甲投資開發(fā)有限公司勞動爭議案
案例23 勞動者辭職。勞動合同解除后相關(guān)事宜的處理
――中博建設集團有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案
案例24 勞動合同中有關(guān)培訓協(xié)議條款的適用
――邵某與北京某人力資源服務上海有限公司、韓國某百貨株式會社上海代表處勞動合同糾紛案
案例25 女職工產(chǎn)假期間合法權(quán)益保護問題
――寶雞阜豐生物科技有限公司與張某某勞動爭議案
案例26 勞動關(guān)系存續(xù)期間．工資、加班工資、年休假工資等相關(guān)事宜的處理
――周某某與杭州棉憶信息科技有限公司勞動爭議案
案例27 用人單位依托單位變更。拖欠工資由誰支付
――王某某訴被告遼寧省燃燒工程技術(shù)中心（有限公司）勞動爭議案
案例28 勞動合同變更的程序、效力
――鄒某與威高集團有限公司勞動爭議上訴案
案例29 用人單位解除勞動關(guān)系的行為是否合法
――朱某某與上海強生控股股份有限公司第五分公司勞動合同糾紛案
案例30 勞動關(guān)系解除是否合法
――張某與北京中科科儀股份有限公司勞動爭議案
第三部分 非標準勞動關(guān)系糾紛
案例31 勞務派遣單位資質(zhì)缺失時用人單位義務的承擔
――上海珂帝紙品包裝有限責任公司訴上海市人力資源和社會保障局案
案例32 違法解除勞動關(guān)系時用工單位與勞務派遣單位的連帶責任
――鶴山市星俊勞務派遣有限公司等與龔某某勞動爭議糾紛案
案例33 簽訂勞務派遣協(xié)議的勞務派遣單位與勞動者存在勞動關(guān)系
――廈門市雨霖勞務派遣有限公司與張某某勞動爭議案
案例34 勞務派遣中“無工作期間”的界定
――Z公司與李某勞動爭議案
案例35 非全日制用工工作時間不得超過法定時間
――北京某友好文化交流中心與楊某勞動爭議案
第四部分 社會保險
案例36 工傷保險認定原因
――孫某某訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定案
案例37 外出工作中被狗追咬摔倒不治身亡可否認定工傷
――程某家屬訴綿陽某廣告公司工傷認定案
案例38 員工突發(fā)疾病搶救無效后主動出院48小時內(nèi)死亡能否視同工傷
――開發(fā)區(qū)新開街道有緣之家服裝加工店與南通市人力資源和社會保障局等確認上訴案
案例39 出差期間走路被行人迎面撞傷可否認定工傷
――廣州益騰信息技術(shù)有限公司等訴廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定糾紛案
案例40 離職簽署“一次性解決”協(xié)議后又告公司補繳社保是否構(gòu)成違約
――北京鼎信高科信息技術(shù)有限公司訴金某勞動爭議案
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