第一章勞 動 關(guān) 系

第一節(jié)互聯(lián)網(wǎng)平臺與其從業(yè)者之間法律關(guān)系的認(rèn)定——俞某某訴幾雨公司勞動爭議案

第二節(jié)網(wǎng)約送餐騎手與“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)勞動關(guān)系之認(rèn)定路徑——李某某訴太昌餐飲公司、銳速科技公司勞動爭議案

第三節(jié)臨時工退休待遇的認(rèn)定——某交通大學(xué)與楊某某等勞動爭議糾紛上訴案

第四節(jié)準(zhǔn)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同之性質(zhì)——益豐公司與郭某勞動合同糾紛上訴案

第五節(jié)全日制在校生勞動關(guān)系的確認(rèn)——韓某與演藝專修學(xué)院勞動爭議案

第六節(jié)合作經(jīng)營中隱蔽用工的用工主體認(rèn)定——某超市訴周某等勞動爭議糾紛案

第七節(jié)違法分包的建筑企業(yè)應(yīng)連帶賠償拖欠的勞動者工資——龍元公司訴黃某某勞動爭議糾紛上訴案

第二章就 業(yè)  促 進

第一節(jié)勞動者在乙肝歧視案中的利益保護——高某某訴北京某通訊技術(shù)有限公司勞動合同糾紛案

第二節(jié)年齡歧視糾紛——陳某與運輸公司勞動爭議案

第三節(jié)反就業(yè)歧視：疑似艾滋病感染者就業(yè)歧視案——謝某與四川省內(nèi)江市某公司勞動合同糾紛案

第四節(jié)外國人就業(yè)司法制度的完善——丹漢森（DANHANSEN）與富潤福德公司勞動爭議糾紛上訴案

第五節(jié)涉外中介勞動服務(wù)關(guān)系——高某某與撫順市某隆出國勞務(wù)咨詢處、李某某合同糾紛案

第三章勞 動 合 同

第一節(jié)未簽訂勞動合同的人事經(jīng)理不得主張雙倍工資補償——金某某與云頂公司勞動爭議糾紛案

第二節(jié)未簽訂書面勞動合同情形下支付雙倍工資屬懲罰性賠償——羅某與新泉電冶廠勞動爭議糾紛案

第三節(jié)在職期間競業(yè)限制約定的效力——陶某與創(chuàng)新公司勞動爭議糾紛案

第四節(jié)入職時未履行如實說明義務(wù)對勞動合同效力的影響——民航空管公司與隋某某勞動爭議糾紛案

第五節(jié)勞動者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效——某公司訴曹某勞動爭議糾紛案

第六節(jié)用人單位對違背誠信義務(wù)勞動者的解除權(quán)——唐某訴冠龍公司勞動合同糾紛案

第七節(jié)落戶北京不履行服務(wù)期約定勞動者須承擔(dān)不利后果——合康公司訴孫某勞動爭議案

第八節(jié)違反落戶服務(wù)期協(xié)議的損失賠償——李某某與穎泰公司勞動爭議糾紛案

第九節(jié)勞動者行使勞動合同單方解除權(quán)后無法撤回——陳某訴正大公司勞動爭議案

第十節(jié)涉末位淘汰案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)——紫金南京分公司與章某某勞動爭議糾紛案

第十一節(jié)末位淘汰制度的司法運用——歡笑時光影城有限公司與常某勞動合同糾紛案

第十二節(jié)聘用合同單方解除權(quán)的適用規(guī)則——腫瘤醫(yī)院訴趙某某勞動爭議案

第十三節(jié)項目虧損終止是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化——甲公司與傅某勞動爭議糾紛案

第十四節(jié)用人單位改變內(nèi)部組織架構(gòu)不屬于客觀情況發(fā)生重大變化——邱某某與參天公司勞動合同糾紛案

第四章勞 動 基 準(zhǔn)

第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工時制：加班工資——楊某訴某保險公司勞動合同糾紛案

第二節(jié)勞動者主張加班費應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任——唐某某、重慶某生活超市有限公司勞動爭議案

第三節(jié)工資、加班工資、年休*工資等相關(guān)事宜的處理——周某某與棉憶公司勞動爭議案

第四節(jié)同工同酬的認(rèn)定——楊某某與嘉興大洋公司同工同酬勞動爭議案

第五節(jié)綜合計算工時制的適用——肖某某與精密公司加班費勞動爭議案

第五章勞動爭議處理

第一節(jié)員工履職中被網(wǎng)絡(luò)詐騙的責(zé)任認(rèn)定——長運公交公司訴呂某等勞動爭議糾紛案

第二節(jié)勞動爭議案件的管轄糾紛處理——辛某與唯煒瀾諦公司勞動爭議管轄糾紛案

第三節(jié)不予執(zhí)行勞動仲裁裁決的法律適用及救濟——李某某與建品匯公司、鋼正公司勞動爭議糾紛執(zhí)行案

第四節(jié)勞動爭議調(diào)解協(xié)議未確認(rèn)無效情形下應(yīng)不予受理勞動仲裁——曹某某等與不銹鋼制品廠勞動爭議糾紛執(zhí)行案

第五節(jié)履職過程中因故意或重大過失致單位損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——諸利公司訴趙某某勞動爭議糾紛案

第六章社 會 保 障

第一節(jié)勞動爭議案件中養(yǎng)老金損失的測算依據(jù)——欣達公司與潘某某養(yǎng)老保險待遇糾紛案

第二節(jié)未婚媽媽的生育保險待遇——鄒某與上海市社會保險事業(yè)管理中心勞動和社會保障行政訴訟案

第三節(jié)失業(yè)保險待遇：支付條件、支付期限和終止——崔某與蓬江區(qū)社保局勞動和社會保障其他行政行為糾紛案

第四節(jié)醫(yī)療保險待遇損失——陳某某訴東麗分公司保安服務(wù)合同糾紛案

第五節(jié)上下班途中單方交通事故不能認(rèn)定工傷——袁某與無錫市人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認(rèn)訴訟案

第六節(jié)用人單位在執(zhí)行中可代扣代繳個人所得稅——高某某與絲科公司勞動爭議糾紛案