勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究勞動的人的學(xué)問。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關(guān)系展開分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關(guān)、與政府的社會和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門學(xué)科所涉及的基本問題在現(xiàn)代社會中幾乎與任何人都有直接的關(guān)系。勞動力市場中的勞動力
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目錄
第一章 導(dǎo)言 1
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍及研究對象 2
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 3
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 6
第四節(jié) 勞動力市場 9
第二章 勞動力需求分析 13
第一節(jié) 勞動力需求及其影響因素 14
第二節(jié) 勞動力需求曲線 17
第三節(jié) 企業(yè)勞動力需求行為 17
第四節(jié) 勞動力需求彈性 23
第五節(jié) 勞動力需求定律及其運(yùn)用 24
第三章 勞動力供給分析 27
第一節(jié) 勞動力供給及構(gòu)成要素 28
第二節(jié) 最佳勞動供給時(shí)間的決策 30
第三節(jié) 勞動力供給曲線 33
第四節(jié) 勞動力供給彈性 36
第五節(jié) 勞動力供給理論在政策上的應(yīng)用 37
第四章 勞動時(shí)間 41
第一節(jié) 勞動供給者的勞動時(shí)間 42
第二節(jié) 企業(yè)立場的勞動時(shí)間 47
第三節(jié) 契約勞動時(shí)間、不規(guī)則勞動時(shí)間與有效勞動時(shí)間供給 53
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況與勞動時(shí)間的關(guān)系 60
第五章 生命周期與勞動參與決策 69
第一節(jié) 生命周期的變化 70
第二節(jié) 就學(xué)與就業(yè)的決策 72
第三節(jié) 結(jié)婚生育決策 86
第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作的決策 94
第五節(jié) 退休決策 99
第六章 勞動力市場的工資 109
第一節(jié) 勞動力市場中工資生成理論 109
第二節(jié) 工資水平的決定 120
第三節(jié) 工資差別 122
第七章 就業(yè)與失業(yè) 126
第一節(jié) 就業(yè)理論綜述 126
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 130
第三節(jié) 失業(yè)的分類及其成因 135
第八章 勞動力的差異：人力資本投資理論 141
第一節(jié) 人力資本概述 142
第二節(jié) 教育投資分析 147
第三節(jié) 培訓(xùn)的成本收益分析 151
第四節(jié) 勞動力的流動 153
第九章 勞動力市場中的歧視 157
第一節(jié) 勞動力市場歧視的概念及類型 157
第二節(jié) 勞動力市場歧視理論 159
第三節(jié) 收入歧視的測定 162
第四節(jié) 消除歧視的對策 163
第十章 勞動關(guān)系 167
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 170
第二節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整 185
第十一章 政府行為與勞動力市場 204
第一節(jié) 國家財(cái)政與勞動力市場 205
第二節(jié) 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭 212
第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 227
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