緒 論/ 001

一、法律制定較傾向勞動者/ 001

二、法律條文繁雜/ 002

三、勞動仲裁與法院審判不一致/ 004

四、司法審判受到不同時期政治和經(jīng)濟環(huán)境的影響/ 005

五、企業(yè)在勞動用工管理上普遍存在不規(guī)范現(xiàn)象/ 006

第一章　招聘及入職管理

第一節(jié)　招聘/ 010

一、謹防招聘信息中的用工條件變成勞動合同的承諾/ 010

二、錄用通知書的法律效力/ 013

三、招聘員工時如何避免用工歧視？/ 017

四、公司應(yīng)避免招用尚未從其他用人單位離職的應(yīng)聘者/ 021

第二節(jié)　入職/ 023

一、入職登記表能否作為已簽訂書面勞動合同的證據(jù)？/ 023

二、勞動合同并非證明勞動關(guān)系確立的唯一證據(jù)/ 030

三、公司在勞動者入職時的主動告知義務(wù)/ 035

四、入職登記表中的告知信息可以作為解雇不誠信員工的重要 證據(jù)/ 038

第三節(jié)　特殊用工主體的法律關(guān)系建立/ 044

一、公司應(yīng)為已退休的返聘人員購買商業(yè)保險并注意其身體狀況/ 044

二、公司招用大學生實習可以不建立勞動關(guān)系/ 047

三、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包需注意的問題/ 054

四、非全日制勞動用工關(guān)系的建立/ 058

第二章　勞動合同的簽訂與管理

第一節(jié)　簽訂勞動合同/ 068

一、企業(yè)應(yīng)避免支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額/ 068

二、公司應(yīng)提防員工找人代簽勞動合同/ 075

三、勞動合同應(yīng)設(shè)置勞動者通信地址條款/ 078

四、公司應(yīng)持有勞動合同的原件/ 080

第二節(jié)　試用期/ 082

一、公司應(yīng)在試用期間就與員工簽訂勞動合同并購買社保/ 082

二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標準/ 087

三、試用期的錄用條件需要明確約定/ 090

第三節(jié)　勞動合同的續(xù)簽/ 095

一、第一次簽訂的勞動合同到期后的續(xù)簽問題/ 095

二、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，勞動者對第三次勞動合同的簽訂有主動權(quán)/ 100

三、女職工在三期內(nèi)勞動合同到期的處理方法/ 103

第三章　勞動用工管理

第一節(jié)　公司的規(guī)章制度/ 108

一、規(guī)章制度合法性及有效性的要求/ 108

二、規(guī)章制度的內(nèi)容須合理并具有可操作性/ 117

第二節(jié)　調(diào)崗/ 121

一、合法調(diào)崗的三原則/ 121

二、勞動者不能勝任工作的崗位調(diào)整/ 128

三、調(diào)崗調(diào)薪經(jīng)勞動者書面確認或已實際履行一段期間勞動者未提出異議的法律效力/ 133

四、通過競聘方式對企業(yè)管理層員工進行調(diào)崗/ 137

第三節(jié)　考勤與請假/ 140

一、考勤表需員工簽名的重要性/ 140

二、請假制度的建立/ 144

第四節(jié)　保密義務(wù)與競業(yè)限制/ 147

一、員工違反保密義務(wù)的認定/ 147

二、賠償條款是保密協(xié)議的重要條款/ 152

三、競業(yè)限制需要明確約定且僅限部分人員/ 154

四、與簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制是否生效/ 157

第五節(jié)　勞動關(guān)系履行過程中的企業(yè)損害賠償/ 159

一、違反勞動合同法規(guī)定的違約金條款無效/ 159

二、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)福利后的服務(wù)期約定/ 164

三、員工行為給企業(yè)造成損害的賠償責任認定/ 168

第四章　勞動報酬與勞動待遇

第一節(jié)　員工的薪酬待遇/ 178

一、勞動用工中的月平均工資制/ 178

二、工資支付發(fā)生爭議由企業(yè)負舉證責任/ 180

三、公司克扣員工工資需謹慎/ 184

四、績效獎金及年終獎的發(fā)放/ 187

第二節(jié)　加班與加班費/ 189

一、加班事實的舉證責任及加班審批管理/ 189

二、加班費的計算基數(shù)/ 192

三、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關(guān)系/ 196

四、加班與值班應(yīng)區(qū)分/ 202

第三節(jié)　員工的休息休假/ 204

一、企業(yè)如何正確安排員工的年休假/ 204

二、女職工產(chǎn)假到期前的企業(yè)告知行為/ 208

第四節(jié)　社保福利待遇/ 211

一、工傷的認定標準/ 211

二、員工自愿不買社保的法律效力/ 216

三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷費用可抵扣工傷賠償/ 218

四、工傷保險不足額繳納的一次性傷殘補助金差額支付/ 220

五、職業(yè)病危害補貼的發(fā)放/ 222

六、員工因病或非因工死亡待遇/ 224

第五章　勞動關(guān)系的解除與終止

第一節(jié)　員工解除勞動合同/ 230

一、員工辭職理由是企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償金的重要證據(jù)/ 230

二、公司拒收員工辭職通知并不影響員工的辭職行為/ 235

三、員工不按照法律規(guī)定提出辭職的法律責任/ 237

四、員工不按規(guī)定到崗的，公司不能簡單地視為自動辭職/ 239

第二節(jié)　公司解除勞動合同/ 241

一、公司合法解雇員工的兩大要素/ 241

二、公司開除員工時應(yīng)盡告知義務(wù)以及通知工會/ 247

三、公司不得以違反計劃生育為由解雇女職工/ 252

四、女職工在三期內(nèi)違反勞動合同的約定或規(guī)章制度的，仍可以合法將其解雇/ 255

五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動合同/ 257

六、推定協(xié)商一致解除勞動合同的認定/ 259

第三節(jié)　勞動關(guān)系的終止/ 261

一、員工離職時企業(yè)應(yīng)做好工資等費用的結(jié)算/ 261

二、公司需要支付代通知金的情形/ 263

三、勞動合同期滿后勞動者仍在崗工作的法律風險/ 265

四、長期兩不找的勞動關(guān)系認定/ 267

五、已達退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險的員工與公司的勞動關(guān)系終止/ 270