第一章　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛......................................................................1

1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分/ 1

2.勞動(dòng)關(guān)系用工主體資格/ 11

3.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定/ 15

4.保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議/ 21

5.駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質(zhì)認(rèn)定/ 25

6.用人單位與聘用的退休人員之間的關(guān)系/ 29

7.外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用的雇員的關(guān)系/ 32

8.發(fā)包組織、個(gè)人承包者與直接招用的人員之間的關(guān)系/ 35

9.確定勞動(dòng)關(guān)系起算點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)/ 37

10.公司董事與公司之間的關(guān)系需根據(jù)具體情況認(rèn)定/ 41

11. 長期兩不找勞動(dòng)關(guān)系的處理/ 45

12.員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動(dòng)關(guān)系歸屬/ 48

13.設(shè)立中公司的用工行為發(fā)生的爭議是勞動(dòng)爭議/ 51

14.軍人隨軍工企業(yè)一起安置于地方國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系歸屬/ 54

15.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定/ 60

16.企業(yè)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗的人員與新的用人單位之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議/ 66

17.企業(yè)與個(gè)人的某些交易關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系較為容易混淆成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系/ 68

第二章　勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂管理........................................................71

18.招聘條件與錄用條件的區(qū)別/ 71

19.勞動(dòng)合同訂立遵循的原則/ 73

20.訂立勞動(dòng)合同需要約定的條款/ 75

21.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利/ 76

22.勞動(dòng)者就用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同而主張雙倍賠償?shù)臅r(shí)效/ 79

23.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位選擇不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律后果/ 81

第三章　無固定期限勞動(dòng)合同管理........................................................84

24.用人單位應(yīng)與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同/ 84

25.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位沒有主動(dòng)要求終止合同的權(quán)利/ 88

26.符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同/ 91

27.未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)/ 93

28.用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)未簽訂勞動(dòng)合同的，仍然需要支付雙倍工資/ 97

第四章　試用期管理..............................................................................102

29.試用期約定的次數(shù)/ 102

30.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力/ 104

31.試用期條款的無效情形/ 107

32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，病假、調(diào)崗、離職等問題/ 108

33.試用期約定的服務(wù)期合同在超過試用期后才有效/ 111

34. 試用期間不符合錄用條件的界定/ 112

35.對(duì)《勞動(dòng)合同法》第21條的解讀/ 115

36.勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位招收錄用的費(fèi)用/ 117

37.試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/ 119

38.勞動(dòng)者試用期不合格不得延長試用期/ 122

39.試用期滿后，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同/ 124

第五章　勞動(dòng)合同變更..........................................................................126

40.企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定/ 126

41.勞動(dòng)者不能請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同/ 128

42.用人單位變更但工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)未改變糾紛/ 131

43.用人單位改制后勞動(dòng)者未安置也未補(bǔ)償糾紛/ 133

44.用人單位無權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容/ 135

45.用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè)/ 137

46.職務(wù)任免/ 139

47.企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資的情形/ 142

48.勞動(dòng)者不服合理的工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可以作違紀(jì)處理解除勞動(dòng)合同/ 144

49. 三期女職工不勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位/ 147

第六章　勞動(dòng)合同解除..........................................................................151

50.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 151

51.因用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 153

52.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以此為由辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 155

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