定 價(jià)：42 元
叢書名：教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材/人力資源管理系列
- 作者：唐鑛，劉蘭，嵇月婷編著
- 出版時(shí)間：2020/4/1
- ISBN：9787300279480
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D922.591
- 頁(yè)碼：271
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
本書在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程進(jìn)行全方位剖析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，既有勞動(dòng)者和用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，還有集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和人事?tīng)?zhēng)議處理等內(nèi)容。
唐 鑛 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記，副院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師；兼任中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主權(quán)益保障工作委員會(huì)副主任，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)（預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。主持國(guó)家社科基金課題、省部級(jí)科研課題以及企事業(yè)單位咨詢課題30多項(xiàng)。近兩年來(lái)深度參與國(guó)際勞工組織、人力資源和社會(huì)保障部的推進(jìn)集體協(xié)商制度項(xiàng)目，主持開(kāi)發(fā)國(guó)際勞工組織、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)集體協(xié)商雇主培訓(xùn)教材。
劉 蘭 北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1998—2012年在北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教，主講勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)（北京市精品課程）等課程。曾任勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，獨(dú)立審理多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件�！皠趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)筆人，主編或參編勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域教材多部。
嵇月婷 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生。曾在國(guó)有咨詢公司擔(dān)任咨詢師，為多家政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位提供管理咨詢服務(wù)。研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體談判。參編《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》《集體協(xié)商與集體談判》等教材，在國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表關(guān)于中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的論文多篇。
第1章 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍與分類
實(shí)踐前沿
第2章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理制度的歷史沿革
第2節(jié) 我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第3節(jié) 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
實(shí)踐前沿
第3章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的意義和措施
實(shí)踐前沿
第4章 勞動(dòng)保障監(jiān)察
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述
第2節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍
第3節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則
實(shí)踐前沿
第5章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特征和原則
第3節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的實(shí)施
實(shí)踐前沿
第6章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織
第3節(jié) 中國(guó)特色的新型調(diào)解形式
第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
第5節(jié) 調(diào)解與仲裁、 訴訟的銜接
實(shí)踐前沿
第7章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織
第3節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
實(shí)踐前沿
第8章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審程序
第3節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的其他制度
實(shí)踐前沿
第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員自由裁量權(quán)
第2節(jié) 裁審銜接
實(shí)踐前沿
第10章 典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
第2節(jié) 解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
第3節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第4節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議
第5節(jié) 用人單位向勞動(dòng)者主張權(quán)益的爭(zhēng)議
實(shí)踐前沿
第11章 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第2節(jié) 普通集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第3節(jié) 集體合同爭(zhēng)議與集體行動(dòng)爭(zhēng)議處理
第4節(jié) 國(guó)外的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
實(shí)踐前沿
第12章 人事?tīng)?zhēng)議處理
開(kāi)篇引例
第1節(jié) 人事?tīng)?zhēng)議概述
第2節(jié) 人事?tīng)?zhēng)議處理特別規(guī)定
第3節(jié) 人事?tīng)?zhēng)議處理的法律適用
實(shí)踐前沿
參考文獻(xiàn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐性很強(qiáng)，本書非常注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。本書涉及的理論知識(shí)均采用“經(jīng)典之通說(shuō)”，并以適用為度，避免過(guò)多地陷入理論爭(zhēng)鳴。實(shí)踐內(nèi)容豐富，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等各方面的內(nèi)容，適于讀者學(xué)習(xí)掌握和實(shí)際應(yīng)用。與此同時(shí)，本書在知識(shí)闡釋過(guò)程中大量使用輔助材料：相關(guān)知識(shí)的拓展閱讀、精選案例的分析解讀、典型任務(wù)的操作示例、常用法規(guī)的快捷查詢等，有助于提高讀者運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。
本書在結(jié)構(gòu)上從4個(gè)部分來(lái)進(jìn)行架構(gòu)，共12章：第1部分是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合介紹，共2章，分別是勞動(dòng)爭(zhēng)議概述、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述；第2部分詳細(xì)介紹我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，共6章，分別是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟；第3部分介紹我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)操情況，共2章，分別是勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接、典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)；第4部分介紹我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般對(duì)象和特殊對(duì)象，共2章，分別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人事?tīng)?zhēng)議處理。
盡管本書編寫人員付出了很大努力，但由于研究水平有限，疏漏之處在所難免，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
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