前言
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景與意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.3 研究的理論基礎(chǔ)
1.4 研究的內(nèi)容與方法


第2章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的歷程回顧與現(xiàn)狀分析
2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵與外延
2.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的歷程回顧
2.3 我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題
本章小結(jié)


第3章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的自組織規(guī)律
3.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的自組織分析框架
3.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的自組織機(jī)理
3.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的自組織實(shí)現(xiàn)過程
本章小結(jié)


第4章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的力學(xué)機(jī)理
4.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的力場(chǎng)分析
4.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的動(dòng)力模型與機(jī)理
4.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的阻力克服
本章小結(jié)


第5章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新型模式
5.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新趨勢(shì)
5.2 基于流程的橫向型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式
5.3 模塊化氽業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式
5.4 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式
5.5 學(xué)習(xí)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式
本章小結(jié)


第6章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的實(shí)施
6.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的實(shí)施過程
6.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的時(shí)機(jī)選擇
6.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的目標(biāo)模式選擇
6.4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的進(jìn)程選擇
6.5 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)防范
本章小結(jié)


第7章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的績效評(píng)價(jià)
7.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新績效及其特點(diǎn)
7.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的產(chǎn)出貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)
7.3 基于多層次模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)
本章小結(jié)


第8章 我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新思路及案例分析
8.1 我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新思路
8.2 海爾集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新及啟示
8.3 聯(lián)想集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新及啟示
本章小結(jié)


第9章 結(jié)論與展望
9.1 結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)
9.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記