松下幸之助已經不再只是一個稱呼，它還被賦予了更深層次的含義：一種拼搏向上、不屈不撓的精神；一種愛民愛國、盡心敬業(yè)的品格；一門經營與管理的學問。有人說松下幸之助的一生簡直就是一個阿修羅（戰(zhàn)爭之神），不管白天還是黑夜，他總是在不停地戰(zhàn)斗，為了自己的理想、榮譽，為了日本的繁榮、富強而不停地戰(zhàn)斗。如果說是松下幸之助及“松下幸之助們”成就了日本現(xiàn)代發(fā)達的經濟，那么又是什么成就了松下幸之助呢？這個問題一直盤旋在筆者的腦海。為了尋求答案，筆者苦心研究了松下幸之助成長的軌跡以及他創(chuàng)業(yè)經營的藝術，寫出了《松下幸之助精神與中國青年》，希望能帶給年輕人一點感悟。
與杰克·韋爾奇并稱的經營天才，與彼得·德魯克媲美的管理大師，與戴爾·卡耐基齊名的成功學導師。他，就是松下幸之助！
《像松下幸之助那樣戰(zhàn)斗》一書的寫作，并沒有簡單地停留在對松下幸之助輝煌而又富有傳奇色彩的一生的敘述上，而是進一步提煉了他獨特的經營管理思想精華。
第一章 打工生涯的貧窮與苦難
◆開始打工時僅10歲
◆工資再低也要儲蓄
◆讓敬業(yè)成為一種習慣
◆要對工作充滿熱忱
◆夢想越大，成就越高
◆做好職業(yè)評估再轉行
第二章 創(chuàng)業(yè)之路總是艱辛而漫長
◆選擇穩(wěn)定還是創(chuàng)業(yè)
◆創(chuàng)業(yè)資本不到100日元
◆學習從失敗中制勝
◆抱著絕望的心情去努力
◆彼此信任，比什么都重要
◆不甘現(xiàn)狀，勇于進取
◆和總經銷商的愉快合作
◆迎難而上，改變困境
◆嚴于律己，克勤克儉
第三章 成功就要永遠比別人搶先一步
◆眼光如炬，抓住機會
◆要有品牌意識
◆要善于推銷自己
◆開發(fā)思考能力的7種方法
◆看清時勢，迎合潮流
◆“制造人才”的7個原則
◆在風險中抓住機遇
◆高工資是穩(wěn)定人才的法寶之一
◆量力委任，適才適用
第四章 經營管理決定企業(yè)壽命
◆生產者的使命
◆經營應做到留有余地
◆喚起員工的責任感的“公開式”經營
◆適時地主動退卻
◆對產品負責到底
◆100分不如70分
◆認真傾聽雇員的不滿
◆如何扮演好嚴父和慈母的雙重角色
第五章 如何贏得下屬的心
◆為人與用人
◆適應社會環(huán)境的10種能力
◆新任易犯的錯誤
◆松下幸之助的用人精髓
◆以身作則是年輕領導的素質
◆用關心調動下屬的積極性
◆掌握恩威兼及的技巧和禁忌
◆培養(yǎng)下屬先要給予信任
◆下屬犯錯時給以必要的譴責
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