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本書(shū)以勞動(dòng)與社會(huì)保障法基本原理為指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)當(dāng)前司法裁判中的典型案例予以評(píng)析，尤其注重司法實(shí)證和勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)理論的緊密結(jié)合。共13章，36個(gè)案例，具體內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法基本原則與適用范圍、勞動(dòng)合同關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

自序
勞動(dòng)與社會(huì)保障法是我國(guó)法律體系的重要構(gòu)成部分，也是凸顯人文情懷的法律制度之一，其“弱者正義”的立法理念深入人心，不僅成了一種理論指引，更是實(shí)踐中的一種價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。正因如此，勞動(dòng)與社會(huì)保障法在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中的作用也越來(lái)越突出，不僅政府部門(mén)對(duì)其發(fā)展與適用給予了高度關(guān)注，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)其的重視程度也在不斷提升，許多弱勢(shì)群體對(duì)社會(huì)保障法的依賴(lài)亦愈加顯著。
筆者曾在2007年《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后應(yīng)邀作過(guò)多場(chǎng)學(xué)術(shù)報(bào)告，其中不乏政府相關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，也有企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)合同法》已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。2014年筆者從中國(guó)政法大學(xué)博士畢業(yè)后，到河北大學(xué)法學(xué)院工作，講授了研究生“勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)題”課程，在教學(xué)過(guò)程中也感受到了當(dāng)代大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法知識(shí)的重視與渴望。筆者努力地向?qū)W生闡述“弱者正義”的理念，希望學(xué)生們?cè)诖死砟畹闹笇?dǎo)下學(xué)習(xí)勞動(dòng)與社會(huì)保障法知識(shí)，并將此理念運(yùn)用于日后的法律職業(yè)工作中。2018年河北大學(xué)開(kāi)始面向所有研究生開(kāi)設(shè)綜合素質(zhì)拓展課，筆者主講的“勞動(dòng)與社會(huì)法專(zhuān)題”課程有幸入選，課堂效果很好，這更加有力地激發(fā)了筆者對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)與研究的熱情。
同時(shí)，筆者在勞動(dòng)與社會(huì)保障法教研過(guò)程中，也在不斷地關(guān)注司法實(shí)踐的發(fā)展。2019年筆者接受保定市中級(jí)人民法院的委托，對(duì)其審理的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了專(zhuān)家評(píng)議，也了解到司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)法律制度適用存在的分歧與爭(zhēng)議，其中某些案件歷經(jīng)了一審、二審、再審、發(fā)回重審以及再次二審等五次訴訟程序。這不僅增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，也對(duì)司法機(jī)關(guān)的審理工作形成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這只是冰山一角，全國(guó)各個(gè)地區(qū)可能都存在類(lèi)似疑難案件，其原因可能是相關(guān)勞動(dòng)具體規(guī)范的模糊性，也可能是司法機(jī)關(guān)在具體審判活動(dòng)中對(duì)法律制度理解的分歧。這不僅表明勞動(dòng)法制度發(fā)展的必要性，也表明勞動(dòng)爭(zhēng)議司法裁判規(guī)范性亟待提升。
由此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)我國(guó)近年來(lái)司法實(shí)踐中的勞動(dòng)與社會(huì)保障法相關(guān)經(jīng)典案例進(jìn)行分析，特別是在勞動(dòng)與社會(huì)保障法的教學(xué)中，需要緊密結(jié)合當(dāng)前司法實(shí)踐中的具體案例。通過(guò)分析案例，研究法律制度的具體運(yùn)用；通過(guò)對(duì)法律制度的學(xué)理解析，研判司法裁決的合理性。這無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案例、就業(yè)促進(jìn)案例，還是社會(huì)保險(xiǎn)案例，都十分必要。為此，本書(shū)精選了我國(guó)近年來(lái)的36個(gè)司法實(shí)踐案例，這些案例涵蓋了勞動(dòng)與社會(huì)保障法的主體領(lǐng)域，旨在通過(guò)對(duì)這些案例相關(guān)司法裁判的學(xué)理分析，對(duì)其進(jìn)行深入細(xì)致的解析，并提出相關(guān)的學(xué)理建議，以期為“勞動(dòng)與社會(huì)保障法”課程的教學(xué)提供更充分的實(shí)證案例支持，也為司法裁判中相關(guān)制度的運(yùn)用提供分析建議。
當(dāng)然，本書(shū)尚存在許多不足甚至謬誤，誠(chéng)摯期盼各位專(zhuān)家、學(xué)者給與批評(píng)與指正，也期待本書(shū)能夠在對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的案例研究中起到拋磚引玉的作用。
在此，特別感謝法律出版社陳妮編輯與黃箏編輯的辛苦編校。
趙樹(shù)文
2020年8月8日

收起全部↑

目錄
第一章傾斜保護(hù)原則與勞動(dòng)法的適用范圍
第一節(jié)　傾斜保護(hù)原則在勞動(dòng)關(guān)系確立糾紛中的適用
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　傾斜保護(hù)原則在工傷認(rèn)定糾紛案件中的適用
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四節(jié)　事業(yè)單位與其雇傭勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二章勞動(dòng)合同關(guān)系
第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立關(guān)系
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　欺詐性勞動(dòng)關(guān)系
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　勞動(dòng)合同關(guān)系解除
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四節(jié)　勞動(dòng)合同關(guān)系終止
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　建設(shè)工程轉(zhuǎn)包事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四章集體合同
第一節(jié)　集體合同的效力適用
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　集體合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　集體合同內(nèi)容的確定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第五章就業(yè)促進(jìn)
第一節(jié)　涉外中介勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第六章勞動(dòng)工資
第一節(jié)　加班延時(shí)及其工資支付
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　加班勞動(dòng)工資支付
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　勞動(dòng)合同解除中的工資支付
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
第一節(jié)　職業(yè)病及其賠償責(zé)任
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　勞動(dòng)安全事故以及工傷認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的履行
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)界定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用賠償
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用返還
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第九章工傷保險(xiǎn)
第一節(jié)　第三人侵權(quán)的工傷保險(xiǎn)待遇
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　不予認(rèn)定工傷情形
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十章養(yǎng)老保險(xiǎn)
第一節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用墊付追償
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十一章醫(yī)療保險(xiǎn)
第一節(jié)　勞動(dòng)者異地就醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)賠償
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十二章生育保險(xiǎn)
第一節(jié)　女職工產(chǎn)假期間工資認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　生育保險(xiǎn)費(fèi)用繳納
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十三章失業(yè)保險(xiǎn)
第一節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)獲得資格的認(rèn)定
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付糾紛
一、案例選擇
二、問(wèn)題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭(zhēng)點(diǎn)
五、裁判理由及結(jié)果
六、評(píng)析研判
七、拓展訓(xùn)練

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