最低工資作為一項(xiàng)典型的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，在發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家都得到了廣泛的使用。中國(guó)自20世紀(jì)90年代以來(lái)關(guān)于最低工資調(diào)整的實(shí)踐為分析評(píng)估中國(guó)最低工資制度的影響奠定了基礎(chǔ)。本書(shū)系統(tǒng)回顧了關(guān)于最低工資的理論和實(shí)證研究，依據(jù)中國(guó)最低工資數(shù)據(jù)庫(kù)和關(guān)于中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，分析了中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平和執(zhí)行情況，研究了最低工資可能產(chǎn)生影響的多個(gè)方面，如就業(yè)效應(yīng)、勞動(dòng)供給效應(yīng)、溢出效應(yīng)、不平等效應(yīng)和收入分配效應(yīng)等。本書(shū)是關(guān)于中國(guó)最低工資制度的一項(xiàng)比較系統(tǒng)的研究，有助于學(xué)術(shù)同行把握中國(guó)最低工資制度的影響和作用機(jī)制，為政策制定部門(mén)進(jìn)一步完善最低工資制度提供參考。