專注的力量
　　我是2003年畢業(yè)的，掐指一數(shù)，從事招聘管理工作已有十余年。大學(xué)剛畢業(yè)，我就在一家國有大型企業(yè)集團(tuán)從事招聘主管工作。我雖然畢業(yè)于工商管理專業(yè)，在校期間也跟隨導(dǎo)師進(jìn)行過人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)研究與企業(yè)咨詢工作，但是招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，而且被篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試等日常工作淹沒，工作中缺少自己的獨(dú)特思考。于是，我決定打好人力資源管理基礎(chǔ)，并在招聘領(lǐng)域建立自己的理解與創(chuàng)新。
　　那時(shí)，我每天提前30分鐘到辦公室，然后在安靜的環(huán)境中認(rèn)真閱讀人力資源雜志。我能接觸到的人力資源雜志有《中國人力資源開發(fā)》《人力資源（HR經(jīng)理人）》《新資本》《首席人才官》《新前程》《才富》等，我如饑似渴、一篇不漏地把每本雜志看完，并結(jié)合日常工作進(jìn)行思考與應(yīng)用，摸著石頭過河，每天琢磨著怎樣把招聘工作做得更好。三年后，我看過的人力資源雜志已經(jīng)可以壘成一米高的一摞，我突然對(duì)人力資源管理有了豁然開朗、融會(huì)貫通的感覺。我想，自己應(yīng)該寫點(diǎn)什么了，于是拿起筆來寫了第一篇文章《讓人才與企業(yè)無縫對(duì)接》，并投稿到中國最權(quán)威的人力資源中文核心期刊《中國人力資源開發(fā)》，沒想到很快被發(fā)表了，這成了我的處女作。
　　從此，我充滿激情地投入到招聘研究與實(shí)踐中，從早到晚都在琢磨怎樣把招聘工作做得更規(guī)范、更職業(yè)、更有成效。通常是白天工作實(shí)踐，晚上寫文章總結(jié)，然后投稿到各家人力資源雜志，不知不覺已經(jīng)發(fā)表了五十余篇人力資源管理專業(yè)文章。與此同時(shí)，我在人力資源行業(yè)也逐漸建立起職業(yè)品牌，被邀請(qǐng)?jiān)诟鞣N人力資源研討會(huì)、論壇等進(jìn)行專業(yè)分享，向更多招聘從業(yè)人士分享自己的招聘經(jīng)驗(yàn)。這種分享的習(xí)慣不僅使我快速成長，還使別人得到成長�？吹阶约旱恼衅附�(jīng)驗(yàn)被復(fù)制、被傳播，我獲得了莫大的滿足感，也讓我看到了專注的力量，于是，我樹立起“一生只專注于一件事，把招聘做到極致”的信念。
　　為了獲得對(duì)招聘領(lǐng)域更多的實(shí)踐與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，我曾兩次“跳槽”，每次都到更廣的平臺(tái)、更高的職位鍛煉，在招聘領(lǐng)域的造詣也越來越深。在從事招聘工作第七年的時(shí)候，我被一家世界五百強(qiáng)企業(yè)錄用，成為其全球總部招聘高級(jí)經(jīng)理，并開始以更寬廣的視野從事招聘實(shí)踐與研究工作。
　　為了和更多的人分享自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，我把十余年的招聘經(jīng)驗(yàn)、成果做了梳理，所以，本書誕生了（由于本書屬于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，故對(duì)本人所任職企業(yè)保密，并以筆名出版）。本書只是一個(gè)開始，絕不是結(jié)束，在招聘之路上，我還會(huì)繼續(xù)堅(jiān)定地走下去，會(huì)有更多的招聘實(shí)踐成果，以此實(shí)現(xiàn)“讓世界上更多的人分享自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，讓中國更多的人分享世界的招聘經(jīng)驗(yàn)”的夢(mèng)想。
　　遠(yuǎn)鳴 2014年4月12日