本書以東方管理“以人為本，以德為先，人為為人”的理念作為理論與實踐的內核，汲取了西方管理學和中國傳統(tǒng)管理思想的精華，闡述了管理心理學的研究對象及中外管理心理學的形成與發(fā)展，通過研究企業(yè)中個體、群體、組織、領導人的具體心理活動的形式和規(guī)律，探討如何從激勵人心理和行為的各種途徑和技巧，以最大限度調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，來達到提高工作效率。作者從個性心理、管理行為、人群心理及心理測定等方面構筑了具有中國特色的管理心理學內容體系。? 本書自1987年首版面世以來，累計發(fā)行110多萬冊，深受讀者的好評。全書共分總論、個性心理、管理行為、人群心理和心理測定等五篇共十八章。本次修訂，作者除對原書的體系和文字的作進一步校改之外，還根據(jù)五版以來廣大師生的教學反饋，對各章內容及案例作了相應的調整和更新，使本書更具時代性、實踐性和可讀性。 本書可作為高校管理類本科生、研究生的管理心理學教材，也可作為企業(yè)管理人員的管理參考和借鑒讀本。