寫作初衷

一天，叔叔給我打電話，讓我給即將畢業(yè)的侄女找個工作，然后就有了我和侄女的以下對話：
“姐，我還有3個月就畢業(yè)了，在職業(yè)選擇上，你給我點意見唄�！�
“你是想做和專業(yè)相關(guān)的，還是不相關(guān)的？你現(xiàn)在有沒有意向的職業(yè)，你自己是怎么想的呢？”我一連問了她好幾個問題。
“我寢室里的好朋友××上上個月去應(yīng)聘了一家公司做招聘，我看她這個月工資拿了4?000多元呢，讓我們羨慕死了。招聘工作具體都做些什么呀？有發(fā)展‘錢’途嗎？”
相信每個職場新人，在實習(xí)或畢業(yè)階段，最大的困惑就是職業(yè)選擇。
根據(jù)我個人的經(jīng)歷，人生中第一份工作，以及畢業(yè)3年內(nèi)的工作定位，將對你后期職業(yè)生涯產(chǎn)生非常大的影響。
從后期求職角度來看，每一家企業(yè)的HR都會對你簡歷上的履歷進(jìn)行分析，如果你過往的工作經(jīng)歷不太匹配他們目前招聘的崗位，面試成功的可能性幾乎為零。
從職業(yè)規(guī)劃角度來看，一個好的職業(yè)規(guī)劃，可以幫助我們更明確自己的目標(biāo)，找到自己的定位，從事適合自己的工作，對個人成長和發(fā)展都會事半功倍，成功的可能性才會更大。
以上便是我寫這本書的初衷。做好一份職業(yè)，在選擇職業(yè)之前清晰的自我認(rèn)知和長遠(yuǎn)規(guī)劃，與不斷學(xué)習(xí)和實踐該職業(yè)領(lǐng)域的知識和技能，同等重要。
寫作背景
我侄女叫小喬（化名），1998年出生，三線本科畢業(yè)，計算機(jī)專業(yè)，還有3個月就要畢業(yè)了，為了讓她對HR工作有一個全面的了解，我給她看了一份2019年人力資源從業(yè)者的現(xiàn)狀調(diào)研報告，并介紹了我對這個職業(yè)的解讀。
根據(jù)2019年HR從業(yè)者數(shù)據(jù)分析報告，其中有4項對于了解HR非常重要。
1. 工作重點分布：招聘培訓(xùn)依然是大部分HR正在忙碌的事情，同時人才與組織發(fā)展的重要性日漸突出。
2. 年薪分布：80%的HR，年薪低于15萬元，HR薪水普遍不高，但也有5%高收入的HR年薪突破30萬元，并且管理序列HR比專業(yè)序列HR薪酬增幅的空間和機(jī)會更大。
3. HRD所需時間：工作9年，基本是HRD的標(biāo)準(zhǔn)工作年限要求。
4. HR能力：“專業(yè)能力+學(xué)習(xí)能力+執(zhí)行力”是最關(guān)鍵的基礎(chǔ)能力，
“團(tuán)隊管理+跨部門合作+經(jīng)營能力”是稀缺能力。
了解完這個報告，小喬問我：“那我先選擇哪一個模塊入手呢？我看調(diào)研上從事招聘培訓(xùn)模塊的人最多，是不是代表企業(yè)很重視啊？”
“HR的六大模塊，每一個模塊都很重要，會根據(jù)每個企業(yè)對這個崗位側(cè)重的要求和重點不同而定。我