《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》明確指出要強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)、文化和社會政策中的導(dǎo)向作用，建立重大科技項(xiàng)目的知識產(chǎn)權(quán)評議工作機(jī)制，以知識產(chǎn)權(quán)的獲取和保護(hù)為重點(diǎn)開展全程跟蹤服務(wù)。各政府、企事業(yè)單位已經(jīng)將知識產(chǎn)權(quán)納入了人才引進(jìn)特別是科技創(chuàng)新人才引進(jìn)的評價(jià)指標(biāo)體系中，然而還存在知識產(chǎn)權(quán)評議在人才引進(jìn)中應(yīng)用面不廣泛、不深入，及人才引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議實(shí)施管理不順暢等問題。
為了促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議與科技經(jīng)濟(jì)活動中人才引進(jìn)的進(jìn)一步融合，本課題研究了不同引進(jìn)主體、不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域、不同類型的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)處于不同生命周期時(shí)對于人才的客觀需求，通過對專利所承載的技術(shù)、法律、市場等多方面信息進(jìn)行深入挖掘和綜合分析，全面、準(zhǔn)確地揭示產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域與人才引進(jìn)的關(guān)系，總結(jié)了一套廣泛適用于不同情景下的人才引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議的理論方法，其中為了全面反映人才、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的價(jià)值，分別構(gòu)建企業(yè)和人才引進(jìn)價(jià)值模型，從人才團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新技術(shù)和商業(yè)價(jià)值等維度設(shè)置全面、科學(xué)的指標(biāo)體系，綜合主、客觀評價(jià)方法，更為精準(zhǔn)地實(shí)現(xiàn)符合引進(jìn)主體需求的人才價(jià)值評估。為促進(jìn)人才引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議機(jī)制的應(yīng)用，本書初步探索出一套人才引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議機(jī)制實(shí)施管理機(jī)制，并以具體實(shí)例實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)評議在政府招商引智活動中的全流程示范，為精準(zhǔn)引智、科學(xué)立項(xiàng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、保駕護(hù)航。
本書編者中由趙喜元負(fù)責(zé)總體策劃，由羅強(qiáng)、于志輝、陳蓬、馮曉偉主要承擔(dān)統(tǒng)籌及修訂工作；各章節(jié)編寫的分工如下：馮曉偉負(fù)責(zé)第1章第1.1節(jié)、第5章；郭倩負(fù)責(zé)第4章第4.2節(jié)、第6章；于志輝負(fù)責(zé)第1章1.2～1.4節(jié)、第2章第2.1～2.3節(jié)、第3章第3.1～3.3節(jié)；聶蘭蘭負(fù)責(zé)第2章2.4節(jié)、第3章3.4節(jié)；劉鈿負(fù)責(zé)第1章第1.5節(jié)；陳蓬負(fù)責(zé)第4章第4.1節(jié)；羅強(qiáng)負(fù)責(zé)后記。
在前期課題研究過程中，下列同事亦做出貢獻(xiàn)：崔金、黃玉婷、劉錚、劉洋成、孟騰、田科、李俊紅、焦文，在此表示感謝！
由于作者水平有限，時(shí)間較為倉促，所以疏漏之處在所難免，懇請廣大讀者提出寶貴的意見。