“專(zhuān)業(yè)性社會(huì)組織參與社會(huì)矛盾化解”其實(shí)質(zhì)是單位制變遷所引發(fā)的社會(huì)矛盾化解機(jī)制再建與創(chuàng)新問(wèn)題。本書(shū)依托單位制變遷和社會(huì)治理模式轉(zhuǎn)型的宏觀(guān)框架與理論資源，將專(zhuān)業(yè)性社會(huì)組織參與社會(huì)矛盾化解的相關(guān)問(wèn)題置于單位制變遷的宏觀(guān)背景下加以考察，認(rèn)為單位制變遷深刻影響著信訪(fǎng)制度變革、社會(huì)矛盾樣態(tài)，以及社會(huì)矛盾化解機(jī)制的轉(zhuǎn)換。本書(shū)以作者跟蹤調(diào)研五年的“J市信訪(fǎng)法律事務(wù)服務(wù)中心”為案例展開(kāi)實(shí)證研究，深入研究和剖析專(zhuān)業(yè)性社會(huì)組織介入矛盾化解真實(shí)且完整的過(guò)程實(shí)踐，總結(jié)和提煉其自下而上生成的“社會(huì)性矛盾治理技術(shù)”，并進(jìn)一步挖掘其深層理論內(nèi)涵，在理論上建構(gòu)起專(zhuān)業(yè)性社會(huì)組織介入社會(huì)矛盾化解的路徑與機(jī)制。本書(shū)將社會(huì)矛盾化解問(wèn)題放置于中國(guó)本土基體的國(guó)家與社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)當(dāng)中展開(kāi)研究，探索如何建構(gòu)后單位時(shí)期社會(huì)矛盾調(diào)處中政府與社會(huì)組織“雙向賦能”的“互嵌共治性”社會(huì)矛盾化解機(jī)制，破解信訪(fǎng)難題，以此作為新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化的背景下，“完善正確處理新形勢(shì)下人民內(nèi)部矛盾有效機(jī)制”和“推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的一種積極嘗試。