隨著人工智能的興起，我們管理組織的方式將發(fā)生巨大變化，但未來究竟會(huì)是什么樣子呢？誰將擔(dān)任主角：機(jī)器人（算法）還是人？你的下一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是機(jī)器人嗎？它能否展示出一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的品質(zhì)：同情心、同理心、想象力、道德感和戰(zhàn)略意識(shí)？在本書中，大衛(wèi)·德克萊默利用自己和世界各地思想領(lǐng)袖的研究成果，對自動(dòng)化工作環(huán)境給未來組織帶來的挑戰(zhàn)提出了見解。作者認(rèn)為，算法可以管理，但不可以領(lǐng)導(dǎo)，員工應(yīng)該以算法為平臺(tái)，與算法合作。當(dāng)算法成為職場新同事之后，領(lǐng)導(dǎo)者要更加善于管理員工的情緒。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還要不斷嘗試，找出方式，將算法融入社會(huì)情境。