本課題研究基于黨中央提出的共享發(fā)展基本理念, 堅持國有企業(yè)紅利惠及全民這一基本觀點, 深入剖析了現(xiàn)行國有企業(yè)紅利分配的各項制度安排, 提出了國有企業(yè)紅利全民共享的改革構(gòu)想�；�于國外社會分紅的實踐比較分析了國資收益直接分紅模式、間接分紅模式和混合分紅模式的經(jīng)驗做法, 總結(jié)了國外實踐模式對我國構(gòu)建國有資本經(jīng)營預(yù)算支出民生化機制的經(jīng)驗借鑒; 運用博弈模型分析方法分析了國有資本經(jīng)營預(yù)算收支安排中的政府、企業(yè)、民眾等利益主體之間的利益矛盾和沖突, 提出構(gòu)建國有資本經(jīng)營預(yù)算各利益主體合作共贏的利益協(xié)調(diào)機制; 針對當(dāng)前中央大力推行、地方也在積極探索的國資收益民生化重要模式-國資劃轉(zhuǎn)社保基金方案進行重點剖析, 探究當(dāng)前國資收益劃轉(zhuǎn)社保的運行困境及其成因, 并以山東和上海為例, 比較分析了股權(quán)劃轉(zhuǎn)和收入劃轉(zhuǎn)這兩種模式的優(yōu)缺點和各試點省市的運行情況, 并以福建省為例, 剖析國資劃轉(zhuǎn)社�；�金過程中的實踐難點; 最后, 提出國企利潤倍增目標(biāo)約束下國資預(yù)算支出民生化的總體思路、改革方案、改革路徑、評價體系和配套機制。